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单选题
主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。
A

公文筐测试

B

职业兴趣测试

C

评价中心技术

D

人格测试

参考答案

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考题 企业中，管理者的级别、层次不同，其应具备的各种技能的份量是不一样的，对初级管理者而言，要求最高的技能是（）A、观念技能B、-专业技术技能C、人际关系技能D、智商技能
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考题 在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。A、概念技能和人际关系技能B、人际关系技能和技术技能C、概念技能和技术技能D、概念技能、人际关系技能和技术技能
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考题 通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。A、人力资源管理B、组织激励C、人员甄选D、人力资源规划
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考题 那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。
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考题 在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
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考题 主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。A、公文筐测试B、职业兴趣测试C、评价中心技术D、人格测试
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考题 稍大的项目需建立项目管理团队，团队成员必须具有拟任岗位所需的基本技能，包括（）。A、本岗位所需的技术和专业技能B、必要的组织技能C、分析困境解决管理问题的技能D、良好的沟通技能E、对本项目有帮助的社会人际关系
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考题 单选题用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。A 心理测试B 能力测试C 评价中心技术D 面试
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考题 多选题一位护理管理者应具备哪些技能A专业技能B特殊技能C人际技能D沟通技能E概念技能
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考题 判断题人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。A 对B 错
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考题 多选题评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（ ）。A心理运动能力B人格特征C管理技能D人际关系技能E身体能力
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考题 单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A 心理运动机能测试B 职业兴趣测试C 认知能力测试D 人格测试
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考题 单选题关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。A 主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B 在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C 它的效标关联效度一般都不是很高D 它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
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