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()属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。
- A、工作排序法
- B、因素比较法
- C、工作分类法
- D、点数法
参考答案
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考题
在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()A、评分法B、要素比较法C、薪点法D、海氏工作评价法
考题
单选题在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()A
评分法B
要素比较法C
薪点法D
海氏工作评价法
考题
单选题某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所构建的薪酬制度的公平性,应该采用的工作评价方法是()A
排序法B
职位分类法C
要素比较法D
工作实践法
考题
单选题()是点数法和因素比较法的结合。A
工作排序法B
因素比较法C
点数法D
海氏工作评价系统
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