网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
判断题
在实际工作中,判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同,则被定为法律意义上的“临时人员”,否则将视为非企业临时人员。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “判断题在实际工作中,判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同,则被定为法律意义上的“临时人员”,否则将视为非企业临时人员。A 对B 错” 相关考题
考题
在代理人与被代理人之间()。A.一定存在雇佣劳动关系B.一定不存在雇佣劳动关系C.既可能存在一定的法律关系如雇佣劳动关系,也可能不存在这种基础关系D.只有存在雇佣劳动关系,才会得到代理权的授予
考题
在实际工作中,判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同,则被定为法律意义上的“临时人员”,否则将视为非企业临时人员。()
此题为判断题(对,错)。
考题
在代理人与被代理人之间()。A、一定存在雇佣劳动关系B、一定不存在雇佣劳动关系C、既可能存在一定的法律关系如雇佣劳动关系,也可能不存在这种基础关系D、只有存在雇佣劳动关系,才会得到代理权的授予
考题
单选题在代理人与被代理人之间()。A
一定存在雇佣劳动关系B
一定不存在雇佣劳动关系C
既可能存在一定的法律关系如雇佣劳动关系,也可能不存在这种基础关系D
只有存在雇佣劳动关系,才会得到代理权的授予
考题
单选题按照个人所得税法的有关规定,工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于( )。A
劳动合同关系B
经常所得与偶然所得的关系C
主动劳动与被动劳动的关系D
雇佣与被雇佣的关系
热门标签
最新试卷