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名词解释题
可避免离职

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考题 离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职
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考题 依组织的功能性,可区分为()。 A、自动离职B、功能性C、非功能性D、不可避免的离职
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考题 可避免离职
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考题 （）是指由于节电使电力系统避免新增的电量。A、可避免电量B、可避免峰荷电量C、可避免尖荷电量D、以上都是
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考题 离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）
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考题 面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行。A、离职前B、上班最后一天C、离职后第一天
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考题 在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）
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考题 公司离职面谈是针对（）员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职
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考题 下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职
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考题 离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）A、精心设计，综合考虑B、抓住要点，直切主题C、依据详实，阐述简明D、注重申述，加以引导E、依法处理，适度协商F、程序清晰，及时办理
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考题 可避免成本与不可避免成本*区别在于：（）A、可避免成本与决策相关，而不可避免成本与其无关B、可避免成本保持不变，而不可避免成本代表选择某项决策时被放弃选项的收益C、可避免成本是历史成本，而不可避免成本尚未产生D、可避免成本是固定成本，而不可避免成本可增加或减少利润水平
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考题 指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）A、辞职和免职B、可避免的离职和不可避免的离职C、功能性离职和非功能性离职D、劳动合同解除和劳动合同终止
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考题 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 对离职率的认识正确的是（）A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B、离职是员工的问题，与企业无关C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 运维人员未办完交接手续之前，有事可暂离职守。
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考题 单选题指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 单选题对离职率的认识正确的是（）A 离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B 离职是员工的问题，与企业无关C 离职会增加企业成本，所以应尽量避免D 只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 单选题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 单选题按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。A 辞职和免职B 可避免的离职和不可避免的离职C 功能性离职和非功能性离职D 劳动合同解除和劳动合同终止
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考题 判断题在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）A 对B 错
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考题 单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 单选题面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行。A 离职前B 上班最后一天C 离职后第一天
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考题 判断题离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）A 对B 错
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考题 多选题下列属于可避免离职有（）。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职
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考题 单选题公司离职面谈是针对（）员工面谈。A 所有离职B 自营离职C 非正常离职D 正常离职
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