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事业单位岗位设置管理适用的范围?

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考题 下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定,无权自主设置本单位的具体工作岗位

考题 根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》,经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。()参考答案:错误

考题 事业单位岗位设置为领导岗位、管理岗位和专业技术岗位三种类别。( )参考答案:错误

考题 下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是( )。A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分级指导,分类管理 B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见 C、管理岗位分为10 个等级,即一至十级职员岗位 D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位

考题 事业单位岗位设置管理适用的范围?

考题 根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》,经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。

考题 事业单位哪些岗位、人员要纳入岗位设置管理?

考题 国家对事业单位岗位设置实行()。A、宏观调控B、分类指导C、分级管理D、分业推进

考题 下列情形中,不适用《事业单位岗位设置管理试行办法》的有()。A、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体B、各类企业所属的事业单位C、由事业单位已经转制为企业的单位D、事业单位所属独立核算的企业

考题 事业单位如何编制岗位设置方案?

考题 参照公务员管理的事业单位是否需要进行岗位设置?

考题 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》,下列属于事业单位岗位类别的有()。A、管理岗位B、专业技术岗位C、工勤技能岗位D、辅助岗位

考题 事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案,根据()的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。A、按需设岗B、竞聘上岗C、按岗聘用D、合同管理

考题 对岗位总量进行控制的说法,错误的是()A、有利于维持岗位总量的相对稳定B、有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C、实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D、不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

考题 下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是()。A、专业技术岗位设置13个等级B、管理岗位设置12个等级C、工勤技能岗位设置5个等级D、普通工岗位不分等级

考题 事业单位岗位设置所称的岗位是什么、分哪几类?

考题 试述我国事业单位岗位设置的类别。

考题 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置,完善岗位管理制度,是建立()的重要内容,是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。A、符合各类事业单位特点用人制度B、党的领导C、任人唯贤D、能者多劳

考题 事业单位拟订岗位设置方案,应当报()部门备案。A、人事综合管理B、人事录用调配C、档案管理D、上级主管

考题 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员()、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。A、岗位聘用B、行政处罚C、行政奖励D、职称评审

考题 单选题对岗位总量进行控制的说法,错误的是()A 有利于维持岗位总量的相对稳定B 有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

考题 问答题事业单位哪些岗位、人员要纳入岗位设置管理?

考题 单选题特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。下列选项中不属于可以申请设置特设岗位情形的是( )。A 引进急需人才B 激励优秀人才C 引导实用人才D 高级科研人才

考题 多选题事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,岗位类别一般包括(  )。A管理岗位B专业技术C业务开拓D工勤技能

考题 判断题根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》,经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。A 对B 错

考题 多选题事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案,根据()的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。A按需设岗B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理

考题 单选题事业单位岗位设置中,分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是(  )。A 管理岗位B 专业技术岗位C 工勤技能岗位D 编外岗位