网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
“培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。
A

情绪线

B

方法线

C

主题线

D

辅助线

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题“培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。A情绪线B方法线C主题线D辅助线” 相关考题
考题 在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。 A. 制定培训策略B. 设计测验C. 设计培训内容D. 实验
查看答案
考题 培训的设计和策划就是对培训内容和培训方式的设计和策划。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（ ）等阶段。A．确定培训需求B．设计和策划培训C．提供培训D．评估培训E．监控整个培训过程
查看答案
考题 培训设计五线谱是指______。A．培训时间线和培训内容线B．培训资源线C．培训方法线和培训情绪线D．培训辅助线
查看答案
考题 辅助线是指在每个时间段所需要的培训设施、设备和道具。事前设计与准备课程所需的设施和器材，是培训顺利进行的有力保障。( )A．正确B．错误
查看答案
考题 培训时间线的控制包括:准时开始、准时结束和______。A.安排休息B.讨论时间充分C.合理分配时间D.QA时间充分
查看答案
考题 培训体系的实施与管理过程设计，包括()。A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题 B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题” C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施) D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效 E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求
查看答案
考题 ( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:实施培训计划C:制定培训策略D:设计培训流程
查看答案
考题 （　　）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A． 培训需求分析 B． 培训评估 C． 培训课程设计 D． 培训规划
查看答案
考题 “培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。A、情绪线B、方法线C、主题线D、辅助线
查看答案
考题 “培训设计五线谱”的“内容线”要遵循的原则有：适度性、渐进性、联系性和（）。A、逻辑性B、关联性C、均衡性D、平均性
查看答案
考题 在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。
查看答案
考题 （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。A、培训项目计划B、培训项目C、培训项目实施计划D、项目计划
查看答案
考题 （）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计A、课程B、课程评价C、教学项目实施计划D、项目计划
查看答案
考题 过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。A、确定培训需求B、核实培训预算C、设计和策划培训D、提供培训E、评价培训效果
查看答案
考题 制定指导培训计划是指对（），是一级广告设计师的重要工作内容之一。A、本部门员工的专业指导和培训B、对公司所有设计师培训和指导C、设计总监的专业指导和培训D、对公司所有员工的专业指导和培训
查看答案
考题 轨道交通设计中通常会根据运营组织需要结合车站设置辅助线，1号线设计中采用的辅助线包括（）A、单渡线B、折返线C、联络线D、停车线
查看答案
考题 晋升培训通常有一套方案，包括培训内容、要求、时间安排、指导老师、（）和考试办法等。A、培训方式B、培训主题C、课程安排D、摸拟演示
查看答案
考题 教案是以课时或课题为单位，对（）等进行的具体设计和安排的一种实用性培训文书。A、培训内容；B、培训步骤；C、培训方法；D、培训环境。
查看答案
考题 教案是以课时或课题为单位，对培训内容、培训步骤、培训方法等进行的具体设计和安排的一种（）培训文书。A、衡量性；B、目标性；C、实用性；D、考核性。
查看答案
考题 多选题轨道交通设计中通常会根据运营组织需要结合车站设置辅助线，1号线设计中采用的辅助线包括（）A单渡线B折返线C联络线D停车线
查看答案
考题 多选题培训教材和培训课程之间的关系是：（）。A培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的B培训课程是依据培训教材内容设计和开发的C培训课程是依据培训教材的教学目标设计的D培训教材是培训课程内容和形式的具体化E培训课程是培训教材内容的具体化
查看答案
考题 多选题教案编写是企业培训教学的重要基础工作．教案包括以下关键要素和内容：（）A模式设计B导语设计C问题设计D语言设计E结尾设计
查看答案
考题 判断题在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。A 对B 错
查看答案
考题 多选题过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。A确定培训需求B核实培训预算C设计和策划培训D提供培训E评价培训效果
查看答案
考题 多选题“培训设计五线谱”的“内容线”要遵循的原则有：适度性、渐进性、联系性和（）。A逻辑性B关联性C均衡性D平均性
查看答案
考题 多选题“培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。A情绪线B方法线C主题线D辅助线
查看答案
热门标签
最新试卷