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单选题
在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()
A

企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B

企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C

企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D

企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级


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更多 “单选题在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A 企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级” 相关考题
考题 企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( ) A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本,维护企业形象

考题 薪酬水平外部竞争性的意义( ) A、吸引、保留和激励优秀员工,提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力

考题 薪酬对企业的功能有()。A:保值增值功能 B:改善经营绩效 C:控制生产成本 D:配置功能 E:控制经营成本

考题 薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力 E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

考题 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是()A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制

考题 在企业经营过程中,薪酬控制的对象主要是()A、企业薪酬结构B、劳动力技能C、企业薪酬总额D、劳动力成本

考题 薪酬控制在很大程度上指的是()。A、雇佣量控制B、薪酬水平控制C、薪酬增长控制D、劳动力成本控制

考题 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

考题 薪酬成本控制途径有()A、通过控制雇佣量来控制薪酬.B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。D、调整人力资源管理战略

考题 在企业经营过程中,薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A、劳动力成本B、基本薪酬C、绩效薪酬D、奖金

考题 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。 A、成本控制原则B、公正性原则C、激励性原则D、竞争力原则

考题 在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

考题 视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有( )。A、确保薪酬的吸引功能B、确保薪酬足够吸引和留住员工C、以劳动成本为中心D、控制劳动力成本E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

考题 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。A、企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B、企业劳动力成本的控制C、选择并提出具有竞争力的薪酬策略D、对中高级人力的吸纳和维系能力E、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

考题 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。A、划、执行、控制B、定、控制、调整C、划、控制、调整D、定、执行、控制

考题 ()主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

考题 单选题薪酬控制在很大程度上指的是()。A 雇佣量控制B 薪酬水平控制C 薪酬增长控制D 劳动力成本控制

考题 多选题企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。A企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B企业劳动力成本的控制C选择并提出具有竞争力的薪酬策略D对中高级人力的吸纳和维系能力E各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

考题 单选题薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是()A 以较高的薪酬水平吸引优秀的员工B 增强员工的公平感,推动企业业绩水平提高C 提高薪酬成本的可控程度,有效地控制薪酬成本支出,达到合理控制企业经营成本的作用D 增强企业在市场中的竞争地位

考题 多选题视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有(  )。A确保薪酬吸引员工B确保薪酬足够留住员工C以劳动成本为中心D控制劳动力成本E使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

考题 单选题在企业经营过程中,薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A 劳动力成本B 基本薪酬C 绩效薪酬D 奖金

考题 多选题视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有( )。A确保薪酬的吸引功能B确保薪酬足够吸引和留住员工C以劳动成本为中心D控制劳动力成本E使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

考题 多选题企业薪酬调查的目的和意义主要体现在()。A调整薪酬水平B优化薪酬结构C整合薪酬要素D了解薪酬趋势E控制劳动力成本,维护企业形象

考题 填空题()主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

考题 单选题企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。A 成本控制原则B 公正性原则C 激励性原则D 竞争力原则

考题 单选题在企业经营过程中,薪酬控制的对象主要是()A 企业薪酬结构B 劳动力技能C 企业薪酬总额D 劳动力成本

考题 多选题薪酬水平外部竞争性的意义()。A吸引、保留和激励优秀员工,提升企业的竞争力B控制劳动力成本C塑造企业形象D增加劳动力成本E提升企业薪酬支付能力