考题
培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。
A.培训需求分析B.培训系统设计C.培训内容实施D.培训效果评估E.培训费用核算
考题
培训项目的内容包括()。
A.培训项目名称B.培训需求预测C.培训系统设计D.培训内容实施E.培训组织管理F.培训效果评估
考题
培训规划的主要内容包括（ ） .(A) 培训项目的确定(B) 培训成本的预算(C) 培训内容的开发(D) 培训资源的筹备(E) 实施过程的设计
考题
培训项目规划的主要内容包括（ ）。A.培训项目的确定
B.培训成本的预算
C.培训内容的开发
D.培训资源的筹备
E.实施过程的设计
考题
（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式
考题
基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。A.明确员工培训目的
B.对培训需求分析结果的有效整合
C.界定清晰的培训目标
D.制定培训项目计划和培训方案
E.制定培训项目计划
考题
培训课程设计的项目与内容包括（ ）。A.培训课程分析
B.培训教学设计的内容
C.撰写培训课程大纲
D.培训课程价值的评估
E.培训课程教材的设计、修订与更新
考题
确定执行培训计划包括()。A.制定培训计划弥补管理素质差距
B.设计培训项目与课程
C.执行并评价效果
D.反馈与改进培训
E.设计培训科目与课程
考题
培训项目设计的原则有（）
A、因材施教原则
B、鼓励性原则
C、实践性原则
D、目标性原则
E、延续性原则
考题
培训项目设计的原则主要包括()。A:因材施教原则
B:激励性原则
C:实践性原则
D:反馈及强化性原则
E:目标性原则
考题
培训项目规划的主要内容包括()。A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:培训资源的筹备
E:实施过程的设计
考题
培训项目设计的原则不包括( )A: 可操作性原则
B: 职业发展性原则
C: 因材施教原则
D: 反馈及强化性原则
考题
(2017年11月)培训项目设计的基本原则包括()
A.满足需求
B.突出重点
C.立足当前
D.讲求实用
E.瞻前顾后
考题
培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括()。A:课程描述
B:课程的具体计划
C:学员用书
D:培训师教学资料
E:小组活动设计与说明
考题
培训项目设计的基本原则包括()A.满足需求
B.突出重点
C.立足当前
D.讲求实用
E.瞻前顾后
考题
确定培训解决方案包括（）。A、明确方案设计的培训项目B、评估现有的培训资源C、确定培训重点项目与常规项目D、确定培训工作的重点E、确定培训预算
考题
培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。A、培训需求分析B、培训系统设计C、培训内容实施D、培训效果评估E、培训费用核算
考题
培训项目构成要素包括（）A、培训项目名称B、培训需求预测C、培训项目系统设计D、培训项目实施E、项目实施效果评估
考题
培训项目的内容包括（）。A、培训项目名称B、培训需求预测C、培训系统设计D、培训内容实施E、培训组织管理F、培训效果评估
考题
设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求，符合学习者的认知规律，这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。
考题
管理培训体系设计的原则，不包括（）A、战略性原则B、差昇性原则C、有效性原则D、计划性原则
考题
影响培训成果转化的因素包括（）。A、培训师的资历B、培训项目设计的影响C、受训者特点D、工作环境
考题
多选题培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。A培训需求分析B培训系统设计C培训内容实施D培训效果评估E培训费用核算
考题
多选题培训项目构成要素包括（）A培训项目名称B培训需求预测C培训项目系统设计D培训项目实施E项目实施效果评估
考题
单选题培训项目的构成要素包括培训项目名称、培训需求预测、（）、培训项目实施和项目实施效果评估五部分。A
培训项目开发B
培训项目系统设计C
培训项目计划D
培训项目策划
考题
多选题确定培训解决方案包括（）。A明确方案设计的培训项目B评估现有的培训资源C确定培训重点项目与常规项目D确定培训工作的重点E确定培训预算
考题
多选题培训项目的内容包括（）。A培训项目名称B培训需求预测C培训系统设计D培训内容实施E培训组织管理F培训效果评估