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多选题
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）
A

管理职位描述问卷

B

职位分析问卷

C

海方案法

D

职能工作分析法

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考题 在战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益；()。A.二是以战略计划方法或手段作为目标来追求 B.二是以工作方法或手段作为目标来追求 C.二是以工作方法或执行作业作为目标来追求 D.二是以工作方法或手段作为目标确定
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考题 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）A、海氏计划B、任务清单分析系统C、工作要素清单法D、职业分析清单法
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考题 （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
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考题 工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。A、岗位B、工作C、业绩D、薪酬
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考题 下面关于工作评价说法不正确的是：（　）A、工作评价的中心是客观存在的事B、工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C、工作评价是对岗位相对价值进行评估D、工作评价需要运用多种技术和方法
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考题 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（　）。A、工作要素法是以人为基础的B、关键事件法是以人为基础的C、工作要素法是以工作为基础的D、关键事件法是以工作为基础的E、工作要素法既以人为基础又以工作为基础
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考题 （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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考题 什么中心通常是以“标准成本”作为其工作成果的评价和考核的依据（）A、成本中心B、利润中心C、责任中心D、投资中心
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考题 单选题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A 职位分析问卷B 管理职位描述问卷C 体能分析问卷D 心理分析问卷
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考题 单选题下面关于工作评价说法不正确的是（）A 工作评价的中心是客观存在的事B 工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C 工作评价是对岗位相对价值进行评估D 工作评价需要运用多种技术和方法
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考题 多选题关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。A目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用B工作实践法可以适用于危险性较强的工作C工作日志法的优点是成本较低D职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法E工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
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考题 单选题美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A 胜任特征模型B 职位分析问卷法C 任务清单分析系统D 职能工作分析法
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考题 填空题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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考题 单选题工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A 指导定向职务分析法B 管理职位描述问卷C 任务清单法D 功能性工作分析
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