考题
招聘的载体具体包括()
A、职业介绍机构B、招聘洽谈会C、通过新闻媒体刊登、播放招聘广告D、猎头公司E、企业自行招聘、录用员工
考题
在《专业期刊》上刊登招聘广告,比较适合的情况是()。
A、组织需迅速扩大B、流失率较高的行业C、希望接收信息的人多一些D、需要招聘特定层次的人
考题
下列属于香港公务员聘用程序的有()。
A.确定职位空缺B.刊登招聘广告C.填写申请表格D.遴选测验和考试
考题
在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。A.校园招聘
B.劳务派遣
C.通过猎头公司招聘
D.在报纸上刊登招聘广告
考题
外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司
B:员工内部保荐
C:布告招聘
D:刊登招聘广告
考题
与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是()。A:费用低
B:录取成功率高
C:传播范围广，挑选余地大
D:双方直接见面，可信度高
考题
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：
请回答下列问题：
（1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？
（2）在原有基細上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设）
考题
在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）A、招聘计划的制定和申请B、协助外地招聘广告的刊登C、提供岗位要求的信息D、参加面试E、确定候选人
考题
在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的情况是（）A、组织需要迅速扩大影响B、流失率较高的行业C、希望接收到该信息的人更多些D、需要招聘特定层次的人
考题
招聘的载体包括下列哪些？（）A、职业介绍机构B、招聘洽谈会C、通过新闻媒体刊登、播放招聘广告D、企业自行招聘、录用员工E、猎头公司
考题
下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（）。A、广告题目B、审批机关C、招聘途径D、人事政策
考题
在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。A、专业性弱B、周期太长C、不易保存D、成本低
考题
下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。A、真实B、合法C、详细D、准确
考题
某报纸刊登一则招聘广告，广告中的职位、条件、待遇就是（）A、信源B、信息内容C、信宿D、信道
考题
下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
考题
下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。A、信息失真B、洽谈环境差C、录取成功率低D、广告费用支出较大
考题
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息
考题
不定项题小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。A张贴招聘告示B委托猎头公司招聘C在报纸上刊登招聘广告D校园招聘
考题
单选题在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。A
专业性弱B
周期太长C
不易保存D
成本低
考题
单选题下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A
人才招聘会B
员工内部保荐C
刊登招聘广告D
委托猎头公司
考题
单选题下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是()。A
人才招聘会B
员工内部保荐C
刊登招聘广告D
委托猎头公司
考题
单选题下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。A
信息失真B
洽谈环境差C
录取成功率低D
广告费用支出较大
考题
单选题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A
人才招聘会B
员工内部保荐C
刊登招聘广告D
委托猎头公司
考题
多选题招聘的载体包括下列哪些？（）A职业介绍机构B招聘洽谈会C通过新闻媒体刊登、播放招聘广告D企业自行招聘、录用员工E猎头公司
考题
多选题外部招聘的渠道有()。A布告招聘B人才招聘会C刊登招聘广告D委托猎头公司E员工内部保荐
考题
单选题下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。A
真实B
合法C
详细D
准确
考题
单选题企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A
委托猎头公司B
刊登招聘广告C
员工内部保荐D
利用现有人员技术档案中的信息
考题
单选题某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )A
信源B
信息内容C
信宿D
信道