网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（）。
A

尽量通过工会组织协调解决

B

采取法律诉讼方式加以解决

C

以怠工方式进行冷处理

D

采取罢工的方式解决

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（）。A 尽量通过工会组织协调解决B 采取法律诉讼方式加以解决C 以怠工方式进行冷处理D 采取罢工的方式解决” 相关考题
考题 员工对企业的伦理道德要求包括()。 A、员工的敬业精神B、员工道德自律C、员工忠诚度D、员工服从集体利益
查看答案
考题 营销观念是营销过程中如何处理()利益关系。 A、企业B、股东C、员工D、顾客E、社会
查看答案
考题 “忠于所属企业”的正确做法是( )。A．身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司C．忠于公司领导就是忠于企业D．坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾
查看答案
考题 企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡
查看答案
考题 企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
查看答案
考题 对员工侵占客户利益或故意刁难客户，损害本行社会形象和社会信誉的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》应给予()处分。A.罚款B.警告C.记过至开除D.撤职
查看答案
考题 “忠于所属企业”的正确做法是（ ）。A．身为员工，坚持公司利益至上的原则，誓死捍卫公司B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司C．忠于公司领导就是忠于企业D．坚持集体主义原则处理企业与各种利益关系
查看答案
考题 企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（ ）。A．尽量通过工会组织协调解决B．采取法律诉讼方式加以解决C．以怠工方式进行冷处理D．采取罢工的方式解决
查看答案
考题 “大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有( )。A．从业人员要正确对待个人利益B．员工可以从企业中获得无穷无尽的利益C．有了企业的利益，才会有员工的利益D．企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益
查看答案
考题 “大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（　　）。 A 、 从业人员要正确对待个人利益 B 、 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益 C 、 有了企业的利益，才会有员工的利益 D 、 企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益
查看答案
考题 市场营销管理哲学是指企业在开展市场营销活动过程中，在处理（）方面所持有的态度、思想和观念。A、员工利益B、企业利益C、顾客利益D、社会利益
查看答案
考题 下列行为中，属于损害员工利益行为的是（）A、对涉及员工切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的B、对符合政策的员工诉求消极应付、推诿扯皮的C、对待员工态度恶劣、简单粗暴，造成不良后果或影响的
查看答案
考题 我们厅经理在要求员工做好唱收唱付时一定要强调，这样做是为了保证员工的切身利益（）的最好办法。A、减少损失B、减少纠纷C、缩短时间D、加强交流
查看答案
考题 企业伦理原则是企业正确处理企业自身利益与员工个人利益的根本原则。
查看答案
考题 优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。A、短期利益B、中期利益C、长期利益D、临时利益
查看答案
考题 “忠于所属企业”的正确做法是（）。A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司C、忠于公司领导就是忠于企业D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾
查看答案
考题 对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）A、企业应把员工作为赚钱的“本钱”B、尊重员工，维护员工的正当权益C、协调员工之间的利益关系D、加强员工的职业道德建设
查看答案
考题 企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）A、尽力通过工会组织协调解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决
查看答案
考题 营销观念是营销过程中如何处理（）利益关系。A、企业B、员工C、顾客D、社会
查看答案
考题 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。A、凌驾于新员工之上B、不忽视看上去无关紧要的问题C、为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的D、员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
查看答案
考题 员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）A、公平对待员工B、提高员工士气C、适当授权D、保障员工的安全与健康E、提高员工的适应能力
查看答案
考题 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）A、员工与企业没有达成共识B、员工曲解了企业的意图C、报酬要素的选取不合理D、员工担心利益受影响E、宣传力度不够
查看答案
考题 下列关于员工关系表述错误的是（）。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调
查看答案
考题 单选题企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（）。A 尽量通过工会组织协调解决B 采取法律诉讼方式加以解决C 以怠工方式进行冷处理D 采取罢工的方式解决
查看答案
考题 多选题员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）A公平对待员工B提高员工士气C适当授权D保障员工的安全与健康E提高员工的适应能力
查看答案
考题 多选题员工对企业的伦理道德要求包括（）。A员工的敬业精神B员工道德自律C员工忠诚度D员工服从集体利益
查看答案
考题 单选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行给交通银行造成经济损失或者信誉损害的，应当依法承担（）责任。A 赔偿B 损害
查看答案
考题 单选题企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）A 尽力通过工会组织协调解决B 采取法律诉讼方式加以调节C 以怠工方式进行冷处理D 采取罢工的方式解决
查看答案
热门标签
最新试卷