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题目内容
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单选题
对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。
A
面试
B
面试加笔试
C
评价中心技术
D
心理测试
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
对于管理人员来说,不管其职位高低,一般都需要具备技术技能、人际技能、概念技能等。当一名管理人员由低到高晋升时,这三种技能相对重要性的变化情况是:()
A、同时等幅增加B、概念技能增加最明显,其次是人际技能,最后是技术技能C、概念技能相对重要性增加,人际技能的相对重要性降低,技术技能相对不变D、人际技能增加最明显,其次是概念技能,最后是技术技能
考题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。A、测评B、面试C、评价中心技术D、笔试
考题
单选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。A
测评B
面试C
评价中心技术D
笔试
考题
单选题对于管理人员来说,一般需要具备多种技能,如概念技能、人际技能、技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时,这三种技能相对重要性的变化情况是( )。A
同时等幅增加B
概念技能重要性增加最明显,其次是人际技能,最后是技术技能C
概念技能的相对重要性增加,技术技能的相对重要性降低,人际技能相对不变D
人际技能重要性增加最明显,其次是概念技能,最后是技术技能
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