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（请给出正确答案）
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
A.基层工人
B.初级管理人员
C.中级管理人员
D.高级管理人员
B.初级管理人员
C.中级管理人员
D.高级管理人员
参考答案
参考解析
解析：投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形，让被试者在完全不受限制的情形下作出反应，使其在不知不觉中表露出人格特点，即希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过无组织的刺激，在无拘无束的条件下投射出来。投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。
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考题
关于投射测验的说法，正确的是()。A:投射测验常被用于测量智力
B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
考题
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
考题
单选题关于投射检验的说法，正确的是（）。A
投射检验常被用于测量智力B
投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C
投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D
投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质
考题
填空题选举制较好地体现了选拔人才的（），但这种制度也只能在一定范围内采用。
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