考题
在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。A．工作任务表B．岗位指南C．培训者指南D．学员手册
考题
在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。A．工作任务表B．岗位指南C．培训指南D．学员手册
考题
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。A.节约培训成本
B.明确培训目标
C.提高学习效果
D.掌握操作规程
考题
培训中的指导和参考材料，指的是（ ）。A.学员手册
B.岗位指南
C.培训者指南
D.工作任务表
考题
在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括()。A:查阅快捷
B:重点突出
C:使用简易
D:记忆方便
E:详实全面
考题
在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称之为（）。A:学员手册
B:岗位指南
C:培训者指南
D:工作任务表
考题
在培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。A:强调课程重点
B:提高学习效果
C:关注信息反馈
D:节约培训时间
考题
培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表
B:岗位指南
C:培训者指南
D:学员手册
考题
以下各项中不属于培训中使用的印刷材料的是()。A:工作任务表
B:岗位指南
C:学员指南
D:培训者指南
考题
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
考题
以下属于管理岗位培训规范内容的是()。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:知识要求
B:指导性培训计划
C:经历要求
D:参考性培训大纲
E:推荐教材
考题
培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。（2011年11月二级真题）A、工作任务表B、岗位指南C、培训者指南D、学员手册
考题
培训中的印刷材料有（）。A、学员手册B、岗位指南C、测验试卷D、培训者指南E、工作任务表
考题
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。A、节约培训成本B、提高学习效果C、明确培训目标D、掌握操作规程
考题
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）A、节约培训成本B、提高学习效果C、明确培训目标D、掌握操作规程
考题
简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）
考题
培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A、强调课程重点B、提高学习效果C、关注信息反馈D、节约培训时间
考题
单选题培训的印刷材料中，（ ）是培训中的指导和参考材料。[2011年11月二级真题]A
工作任务表B
岗位指南C
培训者指南D
学员手册
考题
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
考题
多选题以下属于管理岗位培训规范内容的是（ ）。[2012年11月、2011年11月三级真题]A知识要求B指导性培训计划C经历要求D参考性培训大纲E推荐教材
考题
多选题现代培训按其性质分为（ ）几个层次。[2015年11月二级真题]A知识培训B技能培训C思维培训D理论培训E心理培训
考题
单选题（ ）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。[2015年5月二级真题]A
管理性培训规划B
战略性培训规划C
培训课程规划D
培训需求分析
考题
多选题培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。[2014年5月三级真题]A确定培训目标B进行培训评估C有效实施培训D设计培训计划E计算培训成本
考题
单选题培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。A
节约培训成本B
提高学习效果C
明确培训目标D
掌握操作规程
考题
单选题培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）A
节约培训成本B
提高学习效果C
明确培训目标D
掌握操作规程
考题
单选题培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。A
工作任务表B
岗位指南C
培训者指南D
学员手册
考题
多选题在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。A查阅快捷B重点突出C使用简易D记忆方便E详实全面
考题
单选题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。[2012年5月三级真题]A
工作指导法B
工作轮换法C
个别指导法D
特别任务法