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企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。

  • A、效率
  • B、强度
  • C、报酬
  • D、时间

参考答案

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考题 下列哪些人员可以被选举为职工代表大会代表( )。 A、与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工B、与企业存在事实劳动关系的职工C、依法终止劳动关系的职工D、在外出差没有及时赶回的职工
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考题 在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”的收入分配方式是( )。A．按生产要素分配B．按劳分配C．按需分配D．按生产效率分配
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考题 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”的收入分配方式是()。A:按生产要素分配 B:按劳分配 C:按需分配 D:按生产效率分配
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考题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A:多劳多得 B:按劳分配 C:同工同酬 D:效率优先，兼顾公平
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考题 关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是A:人都是“经济人” B:科学的领导者不善于与职工沟通 C:劳动效率与职工积极性无关 D:职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E:劳动效率取决于人际关系
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考题 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
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考题 霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）A企业的管理与劳动纪律B企业的薪酬水平与奖励制度C职工的技术能力与知识结构D职工的工作态度及人际关系状况
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考题 企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
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考题 工会代表职工与企业签订集体劳动合同时，除了劳动报酬以外，协商重点内容包括（）A、劳动安全卫生B、工作时间C、劳动定额D、保险福利
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考题 企业劳动争议统计原则有（）。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
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考题 企业劳动争议统计的原则有（）。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的
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考题 下列哪些人员可以被选举为职工代表大会代表（）。A、与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工B、与企业存在事实劳动关系的职工C、依法终止劳动关系的职工
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考题 企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。A、营业外支出B、管理费用C、生产成本D、销售费用
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考题 关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是（）A、人都是"经济人"B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与职工积极性无关D、职工中非正式小群体对职工情绪无影响E、劳动效率取决于人际关系
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考题 实行科学的劳动定额和定员，提高（），可使厨房的一切经济活动有步骤、有秩序、有成效地进行。A、劳动质量B、劳动效率C、劳动定额D、劳动报酬
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考题 《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利
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考题 霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A、工作时间B、劳动技能C、工作态度D、工资报酬E、人际关系状况
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考题 工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就（）、工作时间、劳动定额、（）、劳动（）卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。A、劳动报酬B、休息休假C、安全D、旅游
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考题 判断题企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。A 对B 错
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考题 多选题霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A工作时间B劳动技能C工作态度D工资报酬E人际关系状况
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考题 单选题以下劳动关系中，不适用劳动法的有（）。A 个体经济组织与其雇佣的劳动者之间的关系B 家庭与聘用保姆之间的关系C 国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D 国有企业与其职工之间的关系
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考题 单选题关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是（）。A 人都是“经济人”B 科学的领导者不善于与职工沟通C 劳动效率与职工积极性无关D 职工中非正式小群体对职工情绪无影响E 劳动效率取决于人际关系
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考题 判断题企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　）A 对B 错
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考题 多选题劳动管理主要包括的内容有（）A企业订立规章B职工的聘用与辞退C劳动报酬与福利D工作时间与劳动保护
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考题 多选题企业劳动争议统计的原则有（）。A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E劳动争议是必须提出申诉的
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考题 单选题企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。A 效率B 强度C 报酬D 时间
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