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企业实行经济责任制的关键,是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系,为此,必须搞好劳动定员工作。


参考答案

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考题 搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的()。A:定员人数 B:定员制度 C:定员水平 D:定员质量

考题 企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

考题 企业定员管理的作用不包括(  )。 A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

考题 工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的局面协议,称作()A、集体合同B、协商方法C、工作说明D、劳务关系

考题 搞好劳动定员工作,对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行()原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。A、经济核算和按需分配B、经济核算和按劳分配C、财务核算和按需分配D、财务核算和按劳分配

考题 劳动定员可以促使企业改善(),加强劳动纪律,建立健全岗位责任制,克服人浮于事、工作效率低下的现象。A、劳动条件B、管理手段C、工作作风D、劳动组织

考题 张春贤强调,做好新形势下新疆的民族工作,要处理好三个关系:处理好民族工作与全局工作的关系;();处理好物质力量与精神力量的关系。A、处理好民族工作与发展经济的关系B、处理好民族工作与社会稳定的关系C、处理好民族工作与宗教工作的关系D、处理好发展经济与宗教工作的关系

考题 如何处理好促进企业发展与维护职工权益的关系?

考题 企业劳动争议统计原则有()。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

考题 企业劳动争议统计的原则有()。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的

考题 工会维护职工获得劳动报酬权利,监督企业严格执行国家有关工资的规定,促进职工尤其是()职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。

考题 当前做好新疆工作的关键是()。A、处理好发展和稳定的关系B、处理好改革与发展的关系C、处理好改革与稳定的关系D、处理好中央与地方的关系

考题 企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动()的关系,真正做到多劳多得。A、效率B、强度C、报酬D、时间

考题 为搞好管理咨询工作如何处理好管理咨询的主客体关系?

考题 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。下列关于集体合同的理解不正确的是?A、集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订,集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B、集体合同依法订立即具有法律效力,对企业和企业全体职工具有约束力C、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定D、集体合同签订后必须报送劳动行政部门

考题 下列不属于用人单位的义务的是()。A、依法录用、分配、安排职工工作B、按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C、任免企业的行政干部D、改善劳动条件,搞好劳动关系和环境保护

考题 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明时,劳动报酬如何确定?()A、按照该岗位职工的平均工资确定B、按照该企业职工的平均工资确定C、按照劳动合同履行地的平均工资确定D、按照该单位集体合同,如集体合同不明或未规定的,实行同工同酬

考题 企业劳动计划是根据()制定的。A、劳动定员B、职工人数C、工资总额

考题 单选题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明时,劳动报酬如何确定?()A 按照该岗位职工的平均工资确定B 按照该企业职工的平均工资确定C 按照劳动合同履行地的平均工资确定D 按照该单位集体合同,如集体合同不明或未规定的,实行同工同酬

考题 判断题企业实行经济责任制的关键,是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系,为此,必须搞好劳动定员工作。A 对B 错

考题 问答题劳动定员在实际生产中有何作用?搞好劳动定员管理应抓好哪些环节?

考题 多选题劳动管理主要包括的内容有()A企业订立规章B职工的聘用与辞退C劳动报酬与福利D工作时间与劳动保护

考题 单选题工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的局面协议,称作()A 集体合同B 协商方法C 工作说明D 劳务关系

考题 单选题搞好劳动定员工作,对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行()原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。A 经济核算和按需分配B 经济核算和按劳分配C 财务核算和按需分配D 财务核算和按劳分配

考题 多选题企业劳动争议统计的原则有()。A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E劳动争议是必须提出申诉的

考题 问答题为搞好管理咨询工作如何处理好管理咨询的主客体关系?

考题 单选题企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动()的关系,真正做到多劳多得。A 效率B 强度C 报酬D 时间