网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
为了完成组织目标，年轻经理能学到的关于管理的最好的知识是（）
- A、明确定义目标，制订可行的方案并付诸行动
- B、了解下属的欲望和需求，激励并信任他们
- C、和他人共同工作，权衡效率和效果，从有限的资源取得最大回报
- D、保持权威，和同级管理人员合作并确保良好的沟通
参考答案
更多 “为了完成组织目标，年轻经理能学到的关于管理的最好的知识是（）A、明确定义目标，制订可行的方案并付诸行动B、了解下属的欲望和需求，激励并信任他们C、和他人共同工作，权衡效率和效果，从有限的资源取得最大回报D、保持权威，和同级管理人员合作并确保良好的沟通” 相关考题
考题
关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.开发员工的工作潜力C. 人力资源经理属于直线经理D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
考题
决策就是决策者为了解决组织面临的问题,实现组织目标,在充分搜集并详细分析相关信息的基础上,提出解决问题和实现目标的各种可行方案,依据评定准则和标准,选定方案并加以实施的过程。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于组织管理，错误的是()。A、是指组织运用权威来协调其内部资源以实现组织目标的活动B、主要目的是使管理者的权威得到充分体现C、管理者的基本目的是寻求内部秩序和外部环境的均衡和发展D、管理者的基本功能是消除紧张状态并完成组织目标
考题
关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。A．拥有完成生产和销售等实际业务的下属B．开发员工的工作潜力C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D．人力资源经理属于直线经理E．为直线经理提供人力资源管理方面的支持
考题
途径——目标理论认为，领导者的效率是指（ ）。A．领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B．领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C．领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D．领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
考题
关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B:开发员工的工作潜力
C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D:人力资源经理属于直线经理
E:为直线经理提供人力资源管理方面的支持
考题
质量信息管理将质量信息（数据）作为一种基础资源，组织应当识别信息需求， 识别并获得内部和外部的信息来源，（ ），以便对信息和知识的管理进行改 进。
A.将信息转换为对组织有用的知识
B.利用数据、信息和知识来确定并实现组织的战略和目标
C.利用信息确定竞争对手的战略和目标
D.确保信息的安全性和保密性
E.评估因使用信息所获得的收益
考题
社会工作者陈莲从事房屋拆迁方面的工作，在工作中，他运用了社会策划模式设计社区发展计划。陈莲收集了环境发展趋势资料，了解对计划有影响力的人士和团体，分析他们的利益和需要、他们与计划的关系及对计划的期望和要求，她这样做的目的是（ ）。A、明确组织的使命和目标B、列出、比较并选择可行方案C、分析环境和形势D、建立目标和达到目标的标准
考题
生产企业负责人应当具有并履行以下职责：（）A、组织制定生产企业的质量方针和质量目标B、组织策划并确定产品实现过程，确保满足顾客要求C、确保质量管理体系有效运行所需的人力资源、基础设施和工作环境D、组织实施管理评审并保持记录
考题
为了对质量信息进行管理，组织不应当（）。A、识别信息需求B、识别并获得内部和外部的信息来源C、确保适宜的安全性和私密性D、将信息转换为对组织有用的知识；利用数据、信息和知识来确定并实现组织的战略和目标
考题
某公司总裁咨询如何准确地定义公司应采用的管理方法，以下是有关的4条叙述：
1．所有组织中采用相同的管理，包括组织、人事、指导和控制四种职能。
2．要保持竞争力，我们必须致力于有效率的和有效果的使用资源，这是取得管理成功的关键因素。
3．重要的是员工，要取得成功，我们必须确保他们能够得到适当的培训和激励，并保证沟通渠道的畅通。
4．组织是复杂的、动态的和统一的有机体。我们必须认识这一点并建立相互合作的关系。
哪个叙述反映了行为管理方法？（）A、1B、2C、3D、4
考题
领导和管理对项目来说都非常重要。关于管理的一种定义认为管理主要是实现项目干系人的主要目标，而领导则是（）A、确定管理方向，组织和激励他人努力工作B、通过他人的工作实现工作目标C、运用领导权力鼓励他人提高工作效率D、运用所有适当的权利作为激励手段
考题
关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。A、拥有完成生产和销售等实际业务的下属B、开发员工的工作潜力C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D、人力资源经理属于直线经理
考题
你率领着的一个团队要推荐一套系统，用于对项目经理进行公平的奖励和认可。在最终确定计划之前，你想要确保高级管理人员了解奖励系统的基本目标。此目标是（）。A、类似于为职能经理设立的奖励系统以说明平等性，并说明项目管理对公司的重要性B、使得项目绩效和奖励之间的联系清楚、明确，并且可以实现C、激励项目经理为实现公司所定义的共同目的和目标而努力工作D、吸引相关人员加入组织的项目管理职业途径
考题
搞好领导工作的基本原则是（）。A、使人充分理解组织的目标和任务B、协调个人目标和组织目标C、下达的各种命令须一致D、同下级多直接接触，准确掌握情况，及时沟通E、了解下属的需求和愿望并给予合理满足
考题
以下有关保险管理人员工作职责的陈述，正确的有（）。 ①保险管理人员需要承担一部分下属的责任，为下属的工作考虑； ②保险管理人员被赋有制度化的权利，使其能够调度、指挥他人的工作活动，并拥有判断他人工作成果及奖惩的职权； ③保险管理人员在职务上必须保证公司的利益，并以社会利益为最终价值目标和考量，需要忽略自身价值的实现目标； ④管理人员以完成既定管理目标为基本责任，通过管理工作来增强组织的实力，保持公司持续的发展。A、②③④B、①②④C、①②③④D、①②③
考题
途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C、领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D、领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
考题
单选题在编制下年预算时，下列（ ）方法最可能促成带来最大正面激励并实现目标一致的成功预算。A
允许部门经理设定在他看来能产生最大收益的部门目标B
安排高级管理人员设定整体目标，同时要求部门经理确定如何实现这些目标C
安排部门经理和高级管理人员联合设定目标，以构建公司的整体运营计划D
安排部门经理和高级管理人员联合设定目标，部门经理制定执行计划
考题
单选题领导和管理对项目来说都非常重要。关于管理的一种定义认为管理主要是实现项目干系人的主要目标，而领导则是（）A
确定管理方向，组织和激励他人努力工作B
通过他人的工作实现工作目标C
运用领导权力鼓励他人提高工作效率D
运用所有适当的权利作为激励手段
考题
单选题为了完成组织目标，年轻经理能学到的关于管理的最好的知识是（）A
明确定义目标，制订可行的方案并付诸行动B
了解下属的欲望和需求，激励并信任他们C
和他人共同工作，权衡效率和效果，从有限的资源取得最大回报D
保持权威，和同级管理人员合作并确保良好的沟通
考题
单选题设置明确的工作目标和对完成工作的预期，对工作完成情况进行必要的跟踪并及时反馈信息。这是对于缓解压力沟通中的（）工作。A
改善组织环境B
设置可行目标C
进行工作再设计D
减少角色冲突
考题
单选题领导职能的讲述，错误的是（）A
激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力B
领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务C
领导职能具体包括指导沟通和激励等工作D
领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力
热门标签
最新试卷