总体达到期望是对哪个绩效等级的描述（）。A、B+B、BC、B-D、C

考题基本标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。卓越标准是指对被评估对象未作要求和期望,但是可以达到的绩效水平。() 此题为判断题(对，错)。

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考题下列关于绩效计划描述不正确的是( )。A．是绩效管理的第一个环节B．是绩效管理过程的起点C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

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考题 B-D试验的目的是 ()A.检测灭菌锅内冷空气排出水平是否达到理想范围B.检测灭菌锅的灭菌保障水平是否达到理想范围C.不同的B-D测试，可以分别达到这两种目的D.所有的B-D测试同时具有以上两种目的

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考题在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A . 市场工资增长率 B . 部门绩效评价等级 C . 个人绩效评价等级 D . 企业绩效总体情况 E . 个人在工资浮动范围的位置

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考题下列关于绩效计划描述不正确的是()。A:是绩效管理的第一个环节 B:是绩效管理过程的起点 C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 D:绩效计划的制订由领导层人员来指定

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考题从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。A、招募甄选B、绩效管理C、培训开发D、战略

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考题 B-D试验的目的是（）A、检测灭菌锅内冷空气排出水平是否达到理想范围B、检测灭菌锅的灭菌保障水平是否达到理想范围C、不同的B-D测试，可以分别达到这两种目的D、所有的B-D测试同时具有以上两种目的

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考题低压轮胎可表示为：（）。A、b×dB、D×BC、D-bD、B-d

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考题（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效标准D、绩效考核周期

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考题（）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。A、定量标准B、定性标准C、绩效目标D、绩效计划

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考题与期望略有差距是对哪个绩效等级的描述（）。A、BB、B-C、CD、D

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考题描述总体集中情况的统计指标称为（）A、总体平均数B、期望值C、总体平均数或期望值D、总体期望值

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考题个体对于达到一定的工作绩效以后就有助于或可以获得某个期望的结果的信心水平是（）。A、操作学习机会B、努力绩效联系或期望C、努力—绩效联系D、目标设置行为E、绩效奖励联系

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考题将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

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考题从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效

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考题下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是（）A、定量标准一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，而定性标准是用比较详细的文字来描述B、定量标准一般与工作要项及其“产生”的指标相对应，定性标准一般与工作要求及其“产生”的指标相对应C、基本标准是合格标准，是对被考评者的基本期望，卓越标准是通过努力一小部分人能够达到的绩效水平D、以上观点都不正确

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考题绩效管理评估指标有（）。A、被评估的人数B、信息质量C、绩效等级的分布D、绩效面谈的质量E、总体成本/收益比

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考题部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）A、AB、BC、CD、D

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考题工商银行办理临时贷款的客户信用等级最低应为（）A、B+B、A+C、BBB+D、AA+

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考题在评级时点，当客户对农业银行未清偿债务逾期30（不含）至90天（含）的，应在模型初评基础上进行向下推翻，且推翻后不得高于（）级。A、B+B、BC、B-D、CC

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考题多选题绩效管理评估指标有（）。A被评估的人数B信息质量C绩效等级的分布D绩效面谈的质量E总体成本/收益比

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考题单选题（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效标准D 绩效考核周期

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考题单选题描述总体集中情况的统计指标称为（）A 总体平均数B 期望值C 总体平均数或期望值D 总体期望值

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考题单选题（）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。A 定量标准B 定性标准C 绩效目标D 绩效计划

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考题多选题从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A个人绩效B态度绩效C组织绩效D工作绩效E管理绩效

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考题单选题下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是（）A 定量标准一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，而定性标准是用比较详细的文字来描述B 定量标准一般与工作要项及其“产生”的指标相对应，定性标准一般与工作要求及其“产生”的指标相对应C 基本标准是合格标准，是对被考评者的基本期望，卓越标准是通过努力一小部分人能够达到的绩效水平D 以上观点都不正确

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考题单选题下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（）。A 绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B 绩效标准是一种被期望达到的水平C 绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D 绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量

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