网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
根据任免提议审核意见及考评结果，关键岗及部室中层任免须提交（）审议。
- A、战略会
- B、控股办公会
- C、人力资源部月度会
- D、控股年度会
参考答案
更多 “根据任免提议审核意见及考评结果，关键岗及部室中层任免须提交（）审议。A、战略会B、控股办公会C、人力资源部月度会D、控股年度会” 相关考题
考题
履行出资人职责的机构依照法律、 行政法规以及企业章程的规定， 任免或者建议任免国家出资企业的下列人员( )。A、任免国有独资企业的经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员;B、任免国有独资公司的董事长、副董事长、董事;C、任免国有独资公司的监事会主席和监事;D、向国有资本控股公司、国有资本参股公司的股东会、 股东大会提出董事、监事人选。
考题
预算管理办公室应当对预算执行单位的预算调整报告进行审核分析,集中编制企业年度全面预算调整方案,提交企业预算管理委员会及总经理办公会审议批准,然后下达执行。()
此题为判断题(对，错)。
考题
控股股东的行为规范方面，控股股东被禁止的行为有（ ）。A．控股股东不得独立于证券公司进行核算，而应共同核算、共同承担责任和风险B．不得超越股东会、董事会任免证券公司的董事、监事和高管人员C．不得超越股东会、董事会干预证券公司的经营管理活动D．不得利用其控股地位损害证券公司、公司其他股东和公司客户的合法权益
考题
绩效日常管理小组中战略规划部负责()。A.按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出KPI及具体指标值调整方案
B.负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈，及时提出调整建议
C.提供年度和月度考评参数
D.负责对KPI考评执行情行监督、检查，并汇总各考评部门的意见
E.根据考评情况提交奖惩报告、
考题
绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是（ ）。A．负责按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案
B．负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息，及时提出调整建议
C．负责汇总计算绩效分值并形成报告
D．负责提供年度和月度考评参数
E．负责对KPI考评执行情况进行监督、检查，并汇总各考评部门的意见，根据考评情况提交奖惩报告
考题
控股股东的行为规范方面，控股股东被禁止的行为有()。A:控股股东不得独立于证券公司进行核算，而应共同核算、共同承担责任和风险
B:不得超越股东会、董事会任免证券公司的董事、监事和高管人员
C:不得超越股东会、董事会干预证券公司的经营管理活动
D:不得利用其控股地位损害证券公司、公司其他股东和公司客户的合法权益
考题
控股股东被禁止的行为有()。A:控股股东不得独立于证券公司进行核算，而应共同核算、共同承担责任和风险
B:不得超越股东会、董事会任免证券公司的董事、监事和高级管理人员
C:不得超越股东会、董事会干预证券公司的经营管理活动
D:不得利用其控股地位损害证券公司、公司其他股东和公司客户的合法权益
考题
下列各项中，违背控股股东行为规范的是()。A:控股股东不得利用其控股地位损害证券公司的合法权益
B:证券公司的控股股东及其关联方可以与其所控股的证券公司发生业务竞争
C:不得超越股东会、董事会任免证券公司的董事、监事和高级管理人员
D:证券公司与其控股股东应在业务、人员、机构、资产、财务、办公场所等方面严格分开
考题
企业发行境内上市外资股的申报材料经____审核合格的，提交____审议。()A:发行审核委员会，证监会发行监管部
B:中国证监会发行监管部，发行审核委员会
C:中国证监会上市监管部，发行审核委员会
D:发行审核委员会，证监会上市监管部
考题
多选题重要人事任免事项主要包括企业中层以上（）的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定，向控股和参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人，以及其他重要人事任免事项。A经营管理人员B企业关键岗位C下属企业、单位领导班子成员
热门标签
最新试卷