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公司部门的考核指标来源（）

  • A、部门职责中核心且可量化年度常规工作
  • B、西南公司年度工作报告中要求完成的年度重点工作
  • C、部门年度工作重点的梳理
  • D、股份公司对西南公司战略引领及管理控制类指标的分解落实

参考答案

更多 “公司部门的考核指标来源（）A、部门职责中核心且可量化年度常规工作B、西南公司年度工作报告中要求完成的年度重点工作C、部门年度工作重点的梳理D、股份公司对西南公司战略引领及管理控制类指标的分解落实” 相关考题
考题 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统
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考题 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A .公司员工绩效评审系统B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统C .公司考核标准体系的合理性系统D .公司员工的申诉系统E .公司绩效考核的反馈系统
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考题 正确下列不属于绩效考核目标的来源是：()A.部门层次B.经理层次C.员工层次D.公司层次
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考题 预算管理委员会下达给本部各部门及各分公司的全年预算考核指标只涵盖业务收入指标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。A．具体确定本部门考核指标的内容和标准B．参与考核者的培训C．具体实施本部门的考核D．指导各部门确定考核指标的内容和标准
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考题 绩效考评指标的来源主要包括（　　）。 A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
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考题 某公司希望改善针对某新设业务部门的业绩衡量指标。以下哪种考核方法最有可能为此目的提供有用信息？A.职能考核 B.竞争考核 C.一般考核 D.内部考核
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考题 备件库存储备资金指标由库存指标和机旁指标组成，其总指标由（）部门控制与管理，并按公司要求制定相关的检查考核办法。（）对本*单位库存及机旁指标实施控制与管理，并按公司检查考核办法制定本*单位的检查考核办法。
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考题 公司MBOS部门指标竞赛考核时，要求每个部门每个季度举办（）次MBOS活动？
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考题 绩效考评指标的来源主要包括（）。A、组织战略与经营规划B、竞争对手企业的绩效考核指标C、部门职能与岗位职责D、绩效短板与不足E、行业通用的绩效考核指标
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考题 司属单位考核指标主要来源（）A、股份公司对我*单位的年度考核方案B、《子企业绩效考核管理办法》的指标库C、公司战略规划中年度整体目标及落地计划D、公司各部门提供指标考核方案
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考题 《国家环境保护模范城市考核指标及其实施细则（第六阶段）》中关于“生活垃圾无害化处理”指标要求数据来源于城市（）部门和（）部门。
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考题 采用事业部制时，利润中心的考核指标有（）A、部门贡献边际B、部门贡献C、公司税前利润D、部门利润E、部门经理贡献边际
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考题 部门KPI（）。A、只来源于省公司经营业绩指标B、只来源于分公司转化的差异性经营业绩指标C、只来源于部门职责提炼的个性化指标D、来源于省公司经营业绩指标、分公司转化的差异性经营业绩指标以及部门职责提炼的个性化指标
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考题 什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）A、公司层面的绩效考核标准B、公司层面的人事考核标准C、部门层面的绩效考核标准D、部门层面的人事考核标准
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考题 （）是企业绩效考核指标的首要来源。A、绩效短板与不足B、组织战略和经营规划C、部门职能D、岗位职责
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考题 绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、360度考核法D、目标管理法
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考题 部门年度绩效指标制定来源不包括（）A、公司战略B、部门商业计划C、外部环境D、上级单位要求，下级单位需求
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考题 填空题备件库存储备资金指标由库存指标和机旁指标组成，其总指标由（）部门控制与管理，并按公司要求制定相关的检查考核办法。（）对本*单位库存及机旁指标实施控制与管理，并按公司检查考核办法制定本*单位的检查考核办法。
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考题 单选题绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。A 关键绩效指标法B 平衡记分卡法C 360度考核法D 目标管理法
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考题 单选题什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）A 公司层面的绩效考核标准B 公司层面的人事考核标准C 部门层面的绩效考核标准D 部门层面的人事考核标准
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考题 多选题绩效考评指标的来源主要包括（　　）。A组织战略与经营规划B竞争对手企业的绩效考核指标C部门职能与岗位职责D绩效短板与不足E行业通用的绩效考核指标
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考题 单选题（）是企业绩效考核指标的首要来源。A 绩效短板与不足B 组织战略和经营规划C 部门职能D 岗位职责
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考题 多选题为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统E公司绩效考核的反馈系统
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考题 多选题采用事业部制时，利润中心的考核指标有（）A部门贡献边际B部门贡献C公司税前利润D部门利润E部门经理贡献边际
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考题 单选题A公司所在的生产部门正在进行业绩考核，从关键性业绩指标角度考虑，下列指标中符合该生产部门考核指标的是（　　）。A 市场份额B 服务水平C 投诉率D 利用能力
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考题 问答题回答平衡计分卡的指标体系是从哪几个角度进行衡量的? 宏远公司销售部门的各项考核指标分别属于哪个角度?
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