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培训费用由人力资源部汇总统计。未经审核确认的，不得列入培训经费（）

  • A、人力资源部门
  • B、部门负责人
  • C、培训分管领导
  • D、总经理

参考答案

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考题 关于提取和使用职工教育经费的说法，正确的是（　　）。A．企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支 B．劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正 C．企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费的使用范围 D．企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
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考题 关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支 B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正 C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围 D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
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考题 企业用于清洁生产审核和培训的费用，可以列入企业经营成本。（）
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考题 培训经费经常项目预算包括培训项目预算和培训管理费用预算。
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考题 生产经营单位安全培训所需经费按照《河北省在职职工教育条例》规定，教育培训经费按职工工资总额（）的标准提取，列入成本开支，保证有足够的经费用于安全生产培训。A、5%B、1%C、l.5%D、15%
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考题 完善教师培训制度，将教师培训经费列入政府预算，对教师实行每（　）年一周期的全员培训。A、三B、四C、五D、六
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考题 下列费用不得从教育培训经费中列支（）A、经批准的送外培训费B、员工业余文化教育、读书活动所需费用C、外聘教师的津贴D、教学设备维修
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考题 培训需求控制工作的第一步是（）A、培训需求分析B、培训需求确认C、培训需求信息收集D、培训经费预算
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考题 用于清洁生产审核和培训的费用,不能列入企业经营成本。
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考题 人力资源部以各部门上交的培训记录、师带徒确认表等材料，作为给师傅发放培训费的依据，由发薪单位随工资发放。
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考题 培训期间发生的（）标准按公司相关制度规定执行，超出标准的，需有分管领导审批后方可列入培训经费
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考题 培训结束后，培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》，到人事处培训科登记培训费用，同意后上网审批，并在教育经费中列支培训费；其他不得从教育经费列支。
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考题 培训班由公司以外培训机构组织承办的，应履行培训主办部门（单位）申请、培训主管部门审核的程序，否则不得举办培训。
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考题 凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。
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考题 银邮代理机构，培训费用由保险公司承担的，培训费用标准最高不得超过本公约（）。
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考题 对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。A、比例法B、需求法C、人均法D、推算法
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考题 凡计划外培训需由部门提出申请，所在中心审核，报人力资源部审核，经人事总监批准后才能实施.所产生的费用由（）承担。A、个人B、所属部门C、人力资源部
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考题 判断题凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。A 对B 错
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考题 单选题关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A 企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B 劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C 企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D 企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
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考题 单选题凡计划外培训需由部门提出申请，所在中心审核，报人力资源部审核，经人事总监批准后才能实施.所产生的费用由（）承担。A 个人B 所属部门C 人力资源部
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考题 单选题对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。A 比例法B 需求法C 人均法D 推算法
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考题 判断题企业用于清洁生产审核和培训的费用，可以列入企业经营成本。（）A 对B 错
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考题 单选题培训需求控制工作的第一步是（）A 培训需求分析B 培训需求确认C 培训需求信息收集D 培训经费预算
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考题 单选题生产经营单位安全培训所需经费按照《河北省在职职工教育条例》规定，教育培训经费按职工工资总额（）的标准提取，列入成本开支，保证有足够的经费用于安全生产培训。A 5%B 1%C l.5%D 15%
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