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以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
- A、始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神
- B、对自己要求极高，渴望追求完美
- C、把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显
- D、在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显
参考答案
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考题
以下不属于我行“合规”价值观要求的楷模级别行为描述的是()
A.能在合规方面提出好的建议和办法，或采取积极有效的行动，且作用明显B.善于发现日常业务行为和规章制度中存在的风险隐患，积极会同相关单位予以改进C.工作中不徇私情，无弄虚作假行为D.始终以自身在合规方面的突出表现影响和带动其他同事，成为学习楷模，对组织整体合规作用明显
考题
以下不属于我行“敬业”价值观要求的楷模级别行为描述的是()
A.愿意在本事业上尽其一身精力，不断追求，与组织同甘共苦，视事业为生命B.始终保持着创业般的工作热情，具有非常高的专业能力和卓越的工作表现，在同行中处于领先C.认真完成工作任务，保证按时交付成果，符合一定的工作标准D.成为组织内敬业表现的典范，成为学习楷模，对塑造组织内整体敬业氛围作用明显
考题
以下不属于我行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是()
A.始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神B.对自己要求极高，渴望追求完美C.把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显D.在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显
考题
以下不属于我行“创新”价值观要求的楷模级别行为描述的是()
A.提倡、承认并奖励创新行为，激励并引导他人创新，并指导他人尝试新的观念、方式与程序B.形成和运用新的概念，创造出全新的工作方法或产品，更好地促进工作开展C.拥有市场上的新发明，或能够建立获得认可的理论体系，对组织发展的作用明显D.以自身创新实践，影响和感染其他同事
考题
激情的“三要”包括()
A.要敢于超越自我，在工作中不断寻找自我提升的方法和途径B.要设置挑战目标，让适当的压力成为自身进步的动力C.要渴望成功，充满激情地追求卓越D.不要得过且过，安于现状
考题
精益求精是指为了追求完美，坚持工匠精神，在工作中不放松对自己的要求。下列属于精益求精要求的有（ ）。
A.追求完美的工作表现
B.树立终身学习的理念
C.追求卓越的创新精神
D.追求精益求精的“工匠精神”
E.不断提高自身的综合素质
考题
领导的领导方式可以影响整个部门，成功领导者通常具有较高的激励技巧。下列说法中，不正确的是（）。A、在要求员工时总是以身作则B、对工作充满热情，并以自己的热情感染员工C、自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情D、充分信任自己的下属，努力帮助他们完成任务
考题
以下不属于宁波银行“荣誉”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、不放过任何为组织赢得荣誉的机会，并能有所建树。同时，能通过自己努力，创造为组织争取荣誉的机会B、愿意通过自身努力，为组织赢得荣誉，并能把握有关机会C、影响和带动其他同事为捍卫和争取组织荣誉而努力，且卓有成效D、强烈抵制一切破坏组织荣誉的行为，成为捍卫组织荣誉的卫士
考题
以下不属于宁波银行“诚信”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、大公无私，带动诚信B、随时随地以诚信为原则展开工作，拥有积极向上的人生观与价值观，对人非常真诚C、对工作富有极强的责任心D、对于他人违法经营、损害组织诚信文化的行为能够勇敢阻止和劝导
考题
以下不属于宁波银行“创新”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、提倡、承认并奖励创新行为，激励并引导他人创新，并指导他人尝试新的观念、方式与程序B、形成和运用新的概念，创造出全新的工作方法或产品，更好地促进工作开展C、拥有市场上的新发明，或能够建立获得认可的理论体系，对组织发展的作用明显D、以自身创新实践，影响和感染其他同事
考题
以下不属于宁波银行“奉献”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、工作为重，业绩名列同行前茅B、为了组织的整体利益，在有损自身利益或有损小团体利益的情况下，仍能做出顾全大局的决定C、把组织的利益置于个人利益之上，包括牺牲自己的个人时间、个人嗜好和家庭资源等，能为组织作出改变D、尊重并欣然接受上级认为重要的事情，并尽己所能做好工作
考题
以下不属于宁波银行“合规”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、能在合规方面提出好的建议和办法，或采取积极有效的行动，且作用明显B、善于发现日常业务行为和规章制度中存在的风险隐患，积极会同相关单位予以改进C、工作中不徇私情，无弄虚作假行为D、始终以自身在合规方面的突出表现影响和带动其他同事，成为学习楷模，对组织整体合规作用明显
考题
激情的“三要”包括（）A、要敢于超越自我，在工作中不断寻找自我提升的方法和途径B、要设置挑战目标，让适当的压力成为自身进步的动力C、要渴望成功，充满激情地追求卓越D、不要得过且过，安于现状
考题
以下不属于宁波银行“敬业”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、愿意在本事业上尽其一身精力，不断追求，与组织同甘共苦，视事业为生命B、始终保持着创业般的工作热情，具有非常高的专业能力和卓越的工作表现，在同行中处于领先C、认真完成工作任务，保证按时交付成果，符合一定的工作标准D、成为组织内敬业表现的典范，成为学习楷模，对塑造组织内整体敬业氛围作用明显
考题
以下不属于宁波银行“高效”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、能够准确理解战略，从战略角度出发，对未来进行提前筹划B、在遇到阻力时，仍能够积极主动地开展工作C、积极分享卓有成效的提升绩效的经验和方法，并取得较大成功D、工作取得相当好的成果，往往超出工作期望
考题
多选题有创造能力的人，在以下方面表现突出（）。A自信B有激情C有开拓精神D不迷信权威
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