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专营店内训师培训的四大类基础知识是什么？

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考题 下列培训项目中师资不需外聘的是() A、营业厅管理实务B、营业员的商机捕捉及营销C、新业务培训(每月1~2次)D、内训师授课技巧
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考题 专营店应积极开展员工内训，每次内训时间应该不少于（）A、60分钟B、90分钟C、120分钟D、180分钟
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考题 职业培训的内容包括：（）A、基础知识B、辅助知识C、实训知识D、技能知识
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考题 专营店（部分特殊商品除外）允许跨经营大类。
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考题 专营店价值最大化的四个环节是什么？
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考题 不属于专营店内训师培训的四大类基础知识是（）A、投资金融类B、基础技能类C、技能提高类D、经管管理类
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考题 人员培训执行标准不正确的是（）A、参加东风悦达起亚培训的人员应在返回专营店一周内开展内部转训工作B、种子讲师可根据自己的喜好培训C、专营店各业务部门内部培训频次不得少于1次/周（课时90分钟/次）D、参加培训后，培训负责人将考试或考核成绩记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核的一部分
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考题 简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
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考题 三诚企业文化内训师培训属于（）培训。A、行业内培训B、业务类教育C、综合类教育培训D、学员教育培训
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考题 中国古代的干将和莫邪从事的是什么职业？（）A、训马师B、药师C、铸剑师
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考题 人员培训执行不标准的是（）A、参加东风悦达起亚培训的人员应在返回专营店一周内开展内部转训工作B、种子讲师或技术专家负责定期安排内训及转训工作，制定专营店月度内部培训计划C、专营店各业务部门内部培训频次不得少于1次/月（课时90分钟/次）D、参加培训后，培训负责人将考试或考核成绩记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核的一部分
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考题 根据公司年度培训工作安排，对部门、筹备组、厂站依据目标，确定其年度积分达标值。其中可参考的项目包括（）A、培训计划制定B、培训完成率C、内训师培养D、档案建立
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考题 按《内训师管理规范》要求，储备级内训师课酬费按（）元/小时予以核发。A、30B、50C、70D、80
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考题 按《内训师管理规范》要求，内训师参与课件开发，对于通过评审并纳入授课计划的课件，给予课件开发费用的奖励，每门（）元。A、50B、80C、100D、200
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考题 内训师是由公司专业技术、经营管理骨干及管理层部分人员组成，对员工进行内部规章制度、职业道德、专业知识、岗位技能等方面培训的内部兼职讲师，设初级内训师、高级内训师两个级别。
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考题 指部门内熟练掌握JI培训方法，并且能够指导内训员完成JI培训的人员是指（）。A、内训员B、内训师C、培训师D、指导员
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考题 企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学
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考题 关键岗位人员需100%经过DYK售后服务部培训合格后方可上岗，专营店业务人员内训次数不得少于（），技术人员内训次数不得少于1次/周A、2次/月B、3次/月C、4次/月D、1次/月
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考题 实操演练培训方式需要配备的（）。A、培训师数量较少；B、培训师数量较多；C、实训材料消耗较小；D、实训材料消耗较大。
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考题 分层级、分批次开展内训师培训，强化等级管理，实施梯队建设。
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考题 建立内训师名片管理制度。以网络学院为平台，对全行开放内部讲师档案信息，全面统筹内训资源，努力满足行内内训需求，做到（）。A、及时B、便捷C、高效D、提升
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考题 实训前培训师要向学员交待的要点有哪些？
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考题 简述针对培训师实训授课的评价要点。
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考题 实操演练需要配备的培训师数量较少，实训材料消耗较小。
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考题 问答题简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
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考题 单选题指部门内熟练掌握JI培训方法，并且能够指导内训员完成JI培训的人员是指（）。A 内训员B 内训师C 培训师D 指导员
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考题 单选题企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是()A 拓展训练B 聘请培训公司内训C 网络学习D 员工自学
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