考题
企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人,这样的人较难与人和谐相处,或是做事不够踏实()
此题为判断题(对，错)。
考题
冲突的人际关系观点,这是冲突的早期观点,认为所有的冲突都是不良的、消极的、它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词,冲突是有害的,是应该避免的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()
考题
冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()
考题
下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。
A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略
考题
（）就是使所设计的产品和设施能为不同行为能力的人共同使用，避免专一为某一类人士所做的特殊设计可能带来的歧视，体现出真正的人文关怀。
考题
企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（）A对B错
考题
企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。
考题
（）是采购谈判出现分歧时，应保持冷静，防止感情冲突，尽可能避免争论。A、避免争论策略B、抛砖引玉策略C、避实就虚策略D、保持沉默策略
考题
一种互相谅解的习俗，使得人与人之间的关系较易于相处，有助于形成一个宽松的人际关系。
考题
怎么样才能避免冲突？（）A、恋人一方想避免B、恋人双方都希望避开争端C、恋人双方都不想避免D、逃避、不面对冲突
考题
所有权优势指为了避免不完全*市场给企业带来不良影响而将企业的优势保持在企业内部。
考题
在工程项目冲突处理方式中，适用缓和或调停的处理方式的是（）A、需要解决问题的不同层面B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益C、解决长期悬而未决的问题D、需要平衡参与各方的利益E、项目经理无法做出解决冲突的决策
考题
老年人要处理好“身后事”，避免给子女和家人带来本可以避免的麻烦。
考题
（）的重要特征，就是渗透于社会生活的各个层面，并与人们不同的社会关系及社会行为相融合。
考题
不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。
考题
动线“不交叉”的目的是避免动线冲突，给搬运带来不安全隐患。
考题
判断题不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。A
对B
错
考题
判断题产品线现代化策略中的逐项更新方式，能避免竞争者发现其改造的意图，给企业带来出奇制胜的竞争效果。（）A
对B
错
考题
判断题一种互相谅解的习俗，使得人与人之间的关系较易于相处，有助于形成一个宽松的人际关系。A
对B
错
考题
填空题（）就是使所设计的产品和设施能为不同行为能力的人共同使用，避免专一为某一类人士所做的特殊设计可能带来的歧视，体现出真正的人文关怀。
考题
单选题怎么样才能避免冲突？（）A
恋人一方想避免B
恋人双方都希望避开争端C
恋人双方都不想避免D
逃避、不面对冲突
考题
判断题企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。A
对B
错
考题
判断题所有权优势指为了避免不完全*市场给企业带来不良影响而将企业的优势保持在企业内部。A
对B
错
考题
填空题（）的重要特征，就是渗透于社会生活的各个层面，并与人们不同的社会关系及社会行为相融合。
考题
判断题动线“不交叉”的目的是避免动线冲突，给搬运带来不安全隐患。A
对B
错
考题
判断题老年人要处理好“身后事”，避免给子女和家人带来本可以避免的麻烦。A
对B
错