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企业文化无处不在,形成了一种有形或无形的文化大环境,它与企业的培训开发系统一起,形成了强大的教育和培训作用。


参考答案

更多 “企业文化无处不在,形成了一种有形或无形的文化大环境,它与企业的培训开发系统一起,形成了强大的教育和培训作用。” 相关考题
考题 关于企业文化特性论述错误的是() A、企业文化必然存在,普遍存在B、企业文化具有鲜明的功利色彩C、企业文化也是员工的一种需求D、企业文化具有通用性

考题 ()是一种年轻的、充满活力的企业文化类型。 A、成长型企业文化B、成熟型企业文化C、衰退型企业文化D、务实型企业文化

考题 ()是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。 A、成长型企业文化B、成熟型企业文化C、衰退型企业文化D、务实型企业文化

考题 企业文化的改变不是一朝一夕之功,需要时间的沉淀说明() A、企业文化具有无形性B、企业文化具有个异性C、企业文化具有客观性D、企业文化具有稳定性

考题 企业文化建设不是经过一两次循环就能完成的,它与企业文化的运动相适应,是没有止境的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 目前,从大环境讲,我国企业文化变革时机较好,企业可进行企业文化变革。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业文化定位要特别注意()。A:企业文化的可持续发展性B:企业文化的个性C:企业文化的创新性D:企业文化的对象性E:组织文化的无形性

考题 在企业文化的从属特征中区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是() A、无形性与有形性相统一B、抽象性与具体性相统一C、吸收性与排他性相统一D、经济性与社会性想统一

考题 企业文化的特性有哪些?() A、无形与有形的统一B、观念与实践的统一C、吸收与排他的统一D、中华民族的统一

考题 企业文化的无形性是针对形式和载体而言;有形性是针对内容而言。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念,它与企业精神构成了企业文化的核心。() 此题为判断题(对,错)。

考题 老子的“天生万物生于有,有生有无”是说:有形的东西受无形的东西支配,在企业里这个无形的东西就是企业文化。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业文化的核心是企业价值观,企业价值观构成了企业文化的()。 A、内涵B、原点C、基本框架D、灵魂

考题 下列关于企业资源的表述中,正确的有()。A、企业文化和组织经验属于企业的组织资源 B、企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源 C、企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代 D、企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值

考题 特许权的组成要素有()。A、有形物质B、无形技术C、企业文化D、主要约束

考题 人改造环境,环境也改造人,因此要认真分析企业文化发育的环境因素,使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。

考题 企业培训管理工作是一门科学,它与企业文化无关

考题 企业文化的激励是一种()。A、个体激励B、无形激励C、群体激励D、动态激励

考题 企业文化的()是企业文化的生命力所在。A、客观性B、稳定性C、个异性D、无形性

考题 企业文化应该综合有形和无形两种管理方式。()

考题 国家电网公司形成了企业文化建设“三大工程”的工作体系,即实施企业文化传播工程,实施企业文化落地工程,()。A、实施企业文化考核工程B、实施企业文化评价工程C、实施企业文化评估工程D、实施企业文化督导工程

考题 判断题人改造环境,环境也改造人,因此要认真分析企业文化发育的环境因素,使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。A 对B 错

考题 多选题关于企业文化的内涵,有的定义过于笼统和宽泛,有些模棱两可,似是而非,有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域,涵盖又不够全面。为此,我们可以从以下几个方面加以理解()。A企业文化质的规定性在于,它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则B企业文化无时不在,无处不在,充满企业运行的一切时间和空间,体现于企业人的一切行为之中C企业文化不是突然出现的,它与企业相伴而生,因而它是继承下来的,但又不是一成不变的,而是随着时代的发展不断变化D企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用,企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想

考题 多选题特许权的组成要素有()。A有形物质B无形技术C企业文化D主要约束

考题 多选题一般来讲,企业的资源可以分成(  )。A有形资产B无形资产C组织能力D品牌E企业文化

考题 多选题企业文化和社会文化的关系主要表现在()。A企业文化与社会文化环境和背景相呼应B企业文化对社会文化环境会发生作用和影响C社会文化是企业文化的一种亚文化D企业文化是社会文化的一种亚文化

考题 单选题企业文化的激励是一种()。A 个体激励B 无形激励C 群体激励D 动态激励