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面对多难问题，在寻找最佳答案过程中最关键的一招是：（）

  • A、明确自己是否有发言权
  • B、站在专业的角度
  • C、顾全大局
  • D、团队合作

参考答案

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考题 团队的冲突管理的关键在于团队内部的( )。 A.目标是否明确B.分工是否明确C.有无适当培训D.沟通机制是否健全
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考题 请教教师资格考试:利用已有的知识经验,从问题提供的各种信息中寻找最佳答案的思维方式是( )。 利用已有的知识经验，从问题提供的各种信息中寻找最佳答案的思维方式是()。A.直觉思维B.聚合思维C.抽象思维D.发散思维
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考题 社会服务机构的组织结构中，团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决的团队是()。A:专家型团队 B:跨专业团队 C:职能型团队 D:问题解决型团队
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考题 联营商与企业应该都站在自己角度考虑问题，获得收益。
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考题 （）又称集中思维、求同思维或定向思维，是以某一思考对象为中心，从不同角度、不同方面将思路指向该对象，以寻找解决问题的最佳答案的思维形式。
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考题 以下哪个不是拥有较强的团队合作能力表现：（）A、寻找团队积极的品质B、时常检查自己的缺点C、事必躬亲D、让别人喜欢你
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考题 在职业合作中，面对那些不愿意与自己合作的人，应该怎么做（）A、自我检查B、寻找合作点C、换位思考D、尊重别人
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考题 对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员交流的过程中最应该强调（）。A、控制B、注意倾听C、监督D、思考
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考题 利用已有的知识经验，从问题提供的各种信息中寻找最佳答案的思维方式是（）。
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考题 站在集团总部制度角度，在整个并购过程需要抓住的最为关键的问题是（）。A、并购目标规划B、并购资金融通C、防范并购陷阱D、并购一体化整合计划E、目标公司的搜寻与决择
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考题 在培养团队精神时要注意的问题是（）。A、挖掘共同的威胁，使员工有共同的危机感。B、团队成员分工明确，各司其职，各负其责。C、团队利益才是最重要的D、使每个员工对团队决策都有充分的发言权
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考题 投资人看重管理团队的要素包括（）A、团队成员是否有足够资金B、团队成员是否已经开始合作C、团队成员是否有合适的人数D、团队成员是否认同共同目标
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考题 站在集团总部角度，在整个并购过程中最为关键的方面有（）。A、并购目标规划B、目标公司的搜寻与抉择C、并购资金融通D、并购后一体化整合E、并购陷阱的防范
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考题 站在集团总部角度，在整个并购过程中最为关键的有（）。A、并购目标规划B、目标公司的搜寻与抉择C、并购资金融通D、并购后一体化整合E、并购陷阱的防范
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考题 在发现人才的过程中，要考虑的关键要素是（）A、了解人才是否据有真才实干B、了解人才是否适合自己的团队C、了解人才的本性和本真D、了解聘用人才的成本
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考题 吉莉安是项目团队的领导，团队的工作是为一个新的西班牙语的软件程序写作，编程，测试和执行质量保证。吉利安工作的房子坐落在波士顿，作家在西班牙，程序员在印度，测试人员在德克萨斯州，质量保证团队在阿根廷，他们有明确的规范就是每个团队成员有权做出必要的决策来完成他们的任务，或发回一个任务到另一个团队。下列哪个最好描述吉莉安的团队？（）A、跨职能的虚拟团队B、自我管理的面对面团队C、问题解决的虚拟团队D、问题解决的面对面团队E、跨职能的面对面团队
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考题 利用自己的知识经验，从问题提供的各种信息中寻找最佳答案的思维方式是（）
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考题 单选题面对多难问题，在寻找最佳答案过程中最关键的一招是：（）A 明确自己是否有发言权B 站在专业的角度C 顾全大局D 团队合作
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考题 填空题（）又称集中思维、求同思维或定向思维，是以某一思考对象为中心，从不同角度、不同方面将思路指向该对象，以寻找解决问题的最佳答案的思维形式。
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考题 单选题社会服务机构的组织结构中，团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决的团队是（　）。A 专家型团队B 跨专业团队C 职能型团队D 问题解决型团队
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考题 多选题在职业合作中，面对那些不愿意与自己合作的人，应该怎么做（）。A自我检查B寻找合作点C换位思考D尊重别人
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考题 单选题对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员交流的过程中最应该强调（）。A 控制B 注意倾听C 监督D 思考
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考题 填空题利用自己的知识经验，从问题提供的各种信息中寻找最佳答案的思维方式是（）
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考题 多选题站在集团总部角度，在整个并购过程中最为关键的方面有（）。A并购目标规划B目标公司的搜寻与抉择C并购资金融通D并购后一体化整合E并购陷阱的防范
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考题 多选题站在集团总部角度，在整个并购过程中最为关键的有（）。A并购目标规划B目标公司的搜寻与抉择C并购资金融通D并购后一体化整合E并购陷阱的防范
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考题 多选题投资人看重管理团队的要素包括（）A团队成员是否有足够资金B团队成员是否已经开始合作C团队成员是否有合适的人数D团队成员是否认同共同目标
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