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个人安全行动计划是落实（）的有效载体，是领导、管理者参与HSE管理过程的行动指南，落实个人安全行动计划是践行领导承诺的具体体现。
- A、有感领导、属地管理、目视化管理
- B、直线管理、属地管理、目视化管理
- C、有感领导、直线管理、属地管理
- D、有感领导、直线管理、目视化管理
参考答案
更多 “个人安全行动计划是落实（）的有效载体，是领导、管理者参与HSE管理过程的行动指南，落实个人安全行动计划是践行领导承诺的具体体现。A、有感领导、属地管理、目视化管理B、直线管理、属地管理、目视化管理C、有感领导、直线管理、属地管理D、有感领导、直线管理、目视化管理” 相关考题
考题
我国应急管理体制基本原则是()。A 统一指挥，综合协调，分类管理，分级负责，属地管理为主B 统一领导，综合协调，分级管理，分类负责，属地管理为主C 统一领导，综合协调，分类管理，分级负责，属地管理为主D 统一指挥，综合协调，分级管理，分类负责，属地管理为主
考题
对有感领导的认识正确的是（）A、做好有感领导，核心是领导在各种会议上经常强调安全B、领导只要履行好自己的个人安全行动计划就能做好有感领导C、各级领导要树立安全的核心价值观并在工作中体现D、有感领导的最好体现就是让员工听到领导对安全的重视
考题
建立健全应急管理体制要坚持（）。A、统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的原则B、集体领导、综合协调、分类管理、分级负责、中央管理为主的原则C、统一领导、综合协调、分类管理、统一负责、属地管理为主的原则D、统一领导、综合协调、统一管理、分级负责、属地管理为主的原则
考题
《中华人民共和国突发事件应对法》规定：国家建立（）的应急管理体制。A、统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主B、分级领导、综合协调、分类管理、统一负责、属地管理为主C、统一领导、分类协调、综合管理、分级负责、属地管理为主D、分级领导、分类协调、综合管理、统一负责、属地管理为主
考题
“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及（）、属地责任的落实，突出多级风险防控的作用，提升现场管理，实现本质安全。A、管理B、目标C、领导D、直线
考题
“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及直线、属地责任的落实，突出多级风险防控的作用，提升（），实现本质安全。A、现场管理B、现场检查C、领导职责D、岗位素质
考题
“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及直线、属地责任的落实，突出（）的作用，提升现场管理，实现本质安全。A、管理提升B、现场管理C、多级风险防控D、直线领导
考题
判断题HSE体系中的要素1：领导和承诺 ，明确了各级最高管理者是建立实施HSE管理体系的第一责任人，应确保各级HSE管理责任的落实，并对持续改进HSE管理提供强有力的领导，履行承诺。A
对B
错
考题
单选题《中华人民共和国突发事件应对法》规定：国家建立（）的应急管理体制。A
统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主B
分级领导、综合协调、分类管理、统一负责、属地管理为主C
统一领导、分类协调、综合管理、分级负责、属地管理为主D
分级领导、分类协调、综合管理、统一负责、属地管理为主
考题
单选题个人安全行动计划是落实（）的有效载体，是领导、管理者参与HSE管理过程的行动指南，落实个人安全行动计划是践行领导承诺的具体体现。A
有感领导、属地管理、目视化管理B
直线管理、属地管理、目视化管理C
有感领导、直线管理、属地管理D
有感领导、直线管理、目视化管理
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