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下列哪一项不是从事危险职业员工作定期身体检查的目的()?

  • A、预防员工患上职业病
  • B、鉴定现行预防措施的成效
  • C、找出员工不安全行为的原因

参考答案

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考题 用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时,下列做法正确的是()。 A、不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业B、安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业C、当员工患有职业病时,安排其继续从事这项工作

考题 焊工应定期进行身体检查,预防职业病。()

考题 从事职业病诊断的医师应从事职业病诊断、鉴定相关工作()年以上。 A.2B.3C.5

考题 下列选项中哪一项不是工作分析的目的?()A了解工作的性质、内容、方法B为员工的培训开发提供指导C确定从事该项工作所需具备的条件D确定从事该项工作所需具备的任职资格

考题 下列哪些属于企业对员工的责任()。 A.注重员工身心健康,定期做职业身体检查B.定期或不定期地培训员工,合理安排岗位,做到人尽其才C.建设企业的文化氛围,营造良好的工作环境D.建立公平竞争的企业制度,让优秀的人才脱颖而出

考题 企业建立职业健康管理制度的目的是( )。 A、预防、控制、消除职业病危害B、防治职业病C、规范公司各部门和全体员工职业健康行为D、保护职工的健康

考题 饭店员工事故发生的主要原因有()A. 员工的危险行为B. 工作环境不安全C. 设备操作维护不当D. 工具操作维护不当

考题 对从事接触职业病危害作业的员工,应按有关规定提供有效的职业病()和()

考题 接触职业危害因素的新员工,上岗前应接受的检查是()A、职业病检查B、劳动能力鉴定C、定期健康检查D、上岗前健康健康检查

考题 下列哪一项不是轮换工作法的优点().A、工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B、企业员工的参与性变强C、激发企业的活力D、储备多样化人才

考题 职业健康监护是指对职业人群实行的()为目的的健康监护。A、预防职业病危害B、提高员工健康水平C、健康检查D、早期诊断

考题 对从事接触职业病危害作业的员工,集团公司按照有关规定组织员工进行哪些的职业健康检查?

考题 加强焊工个人防护,定期进行身体检查,以预防()。A、职业病B、感冒C、发热

考题 以下哪一项不是记录的作用()A、证实作用B、追溯作用C、为纠正和预防措施提供信息D、教育员工

考题 饭店员工事故发生的主要原因有()。A、员工的危险行为B、工作环境不安全C、设备操作维护不当D、工具操作维护不当

考题 职业卫生安全卫生管理体系主要考虑的问题是()A、危险的减少与控制,保证员工的人身安全,主要涉及危险源的识别与评估等B、预防职业病,减少由于长期从事某一项工作而导致的慢性病C、职业管理D、MOME、强调以人为本,充分尊重员工的个人权利

考题 我国员工生产安全保护的主要内容包括()A、严禁雇用童工B、保护女工C、要有安全的工作环境D、对职业病要有预防措施E、对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施

考题 下列关于员工的不安全行为的说法,不正确的是()A、知识不足是导致员工不安全行为的原因之一B、能力不足是导致员工不安全行为的原因之一C、员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一D、员工的不安全行为是无法杜绝的,班组长再怎么努力也解决不了

考题 从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体检查。

考题 存在()的生产经营单位,应当按照有关规定及时申报本单位的职业病危害因素,并定期检测、评价。A、安全生产隐患B、职业病危害C、使用劳务派遣员工D、重大危险源

考题 判断题从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体检查。A 对B 错

考题 多选题职业卫生安全卫生管理体系主要考虑的问题是()A危险的减少与控制,保证员工的人身安全,主要涉及危险源的识别与评估等B预防职业病,减少由于长期从事某一项工作而导致的慢性病C职业管理DMOME强调以人为本,充分尊重员工的个人权利

考题 单选题用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时,下列做法正确的是()。A 不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业B 安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业C 当员工患有职业病时,安排其继续从事这项工作

考题 单选题下列哪一项不是轮换工作法的优点().A 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B 企业员工的参与性变强C 激发企业的活力D 储备多样化人才

考题 多选题我国员工生产安全保护的主要内容包括()A严禁雇用童工B保护女工C要有安全的工作环境D对职业病要有预防措施E对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施

考题 多选题饭店员工事故发生的主要原因有()。A员工的危险行为B工作环境不安全C设备操作维护不当D工具操作维护不当

考题 单选题下列哪一项不是从事危险职业员工作定期身体检查的目的()?A 预防员工患上职业病B 鉴定现行预防措施的成效C 找出员工不安全行为的原因