重要成员稳定健康度考核维度有（）A、终端和存送硬绑B、统付捆绑C、V网MOUD、以上都是

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重要成员稳定健康度考核维度有（）

参考答案

考题艾森克认为人格有3个维度是（）。A．气质性维度、情绪性维度、意志性维度B．情绪性维度、内外向维度、精神质维度C．情绪性维度、气质性维度、稳定性维度D．内外向维度、精神质维度、稳定性维度E．气质性维度、内外向维度、稳定性维度

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考题五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：()

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考题艾森克认为人格具有下列哪几个维度A、情绪性维度、气质性维度、稳定性维度B、情绪性维度、内外向维度、精神质维度C、气质性维度、内外向维度、稳定性维度D、气质性维度、情绪性维度、意志性维度E、内外向维度、精神质维度、稳定性维度

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考题就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的()A. 一贯B. 开放C. 正直D. 能力

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考题如果某企业基于平衡计分卡设立的业绩考核指标有员工满意度，该指标属于平衡计分卡中的()。A:内部业务流程维度指标B:学习与成长维度指标C:顾客维度指标D:财务维度指标

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考题在构建团队时,成员状况主要体现在三个维度( )。 A.团队周期B.成员稳定性C.成员工作时间配置D.成员学历及技能状况

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考题心理健康咨询对象的分类的可靠检验标准是( )。A．症状维度B．用途维度C．效度维度D．信度维度

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考题进行（）能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题A、工作分析B、工作考核C、工作监控D、工作反馈

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考题在维纳的三维度归因模式中，常成为人们评价自己和他人的基础的是（　）A、原因性维度B、稳定性维度C、可控性维度D、两极性维度

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考题按照平衡计分卡，着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题（）。A、可以利用的考核指标是顾客满意度指数B、属于内部业务流程维度的考核C、可以利用的考核指标是产出比率、缺陷率D、属于学习和成长维度的考核

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考题艾森克认为人格有3个维度是（）。A、气质性维度、情绪性维度、意志性维度B、情绪性维度、内外向维度、精神质维度C、情绪性维度、气质性维度、稳定性维度D、内外向维度、精神质维度、稳定性维度E、气质性维度、内外向维度、稳定性维度

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考题韦纳划分的原因归因的维度有（）。A、原因源维度B、稳定性维度C、可控性维度D、强度维度

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考题多选题心理健康咨询对象的分类的可靠检验标准是（　　）。A症状维度B用途维度C效度维度D信度维度

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考题单选题艾森克认为人格的维度有（）A 情绪性维度、气质性维度和稳定性维度B 情绪性维度、内外向维度和精神质维度C 气质性维度、内外向维度和稳定性维度D 理智性维度、情绪性维度和意志性维度E 理智性维度、内外向维度和精神质维度

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考题多选题额无贷户要建立健全多维度考核指标体系，通过明确考核权重突出考核重点和考核方向。其中重点考核的基本指标有（）A客户量B账户量C规模以上客户和有贷户的向上迁徙率D产品覆盖度（综合产品覆盖度和重点产品覆盖度）E中间业务收入

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考题单选题家庭心理健康是指（　　）。A 家庭成员的心理健康B 家庭成员之间的和谐关系和满意度C 家庭成员的心身健康D 家庭成员的心理健康和家庭成员之间的和谐关系和满意度E 家庭成员之间的和谐关系

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考题单选题艾森克认为人格有哪几个维度（）A 气质性维度、内外向维度与稳定性维度B 情绪性维度、内外向维度和精神质维度C 情绪性维度、气质性维度和稳定性维度D 理智性维度、情绪性维度和意志性维度E 理智性维度、内外向维度和精神质维度

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考题单选题在维纳的三维度归因模式中，常成为人们评价自己和他人的基础的是（　）A 原因性维度B 稳定性维度C 可控性维度D 两极性维度

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