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劳务企业有下列（）行为之一，考核时每次扣3分。
- A、未能规定上报经营月报每漏报一个在建工程项目的
- B、应参加考勤考核人员未按规定考勤考核或缺勤的
- C、施工现场管理人员、劳务工长无故脱岗的
- D、发放农民工工资不进行公示的
参考答案
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考题
专职安全生产管理人员在安全生产考核合格证书有效期内,有下列()行为之一的,安全生产考核合格证书有效期届满时,应重新考核。
A.企业安全监督机构的专职安全生产管理人员，其所在企业未发生过一般及以上等级生产安全责任事故的B.所在企业或工程项目存在违法违规行为，或本人未依法履行安全生产管理职责，被处罚或通报批评的C.未按规定接受企业年度安全生产培训教育和建设行政主管部门继续教育的D.未按规定提出延期申请的E.颁发管理机关认为有必要重新考核的其他行为
考题
下列管理措施中，（ ）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。A.推行弹性福利制度
B.薪酬和量化考核紧密相关
C.长期鼓励自上而下的创新行为
D.严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩
E.对每个职位的工作职责都进行详细的规定
考题
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天，每周
B.每天，每月
C.每周，每周
D.每周，每月
考题
劳务作业人员的考勤方法应依据（ ）几个方面确定。A.建设部的具体要求
B.工程所在地主管部门的具体要求
C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
考题
劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员
B.带班班长
C.劳务队长
D.工会或劳务人员代表
考题
项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表
B.工资表
C.劳务费结算支付情况报表
D.劳务作业人员增减台账
考题
劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（ ）项目部备案。A、业主方
B、分包方
C、总包方
D、劳务方
考题
施工单位出现下列（）情况之一，企业考核时每次扣2分。A、项目经理无故脱岗的B、施工现场未实行安全生产从零工作法的C、未按规定对工人进行安全教育的D、施工现场未按规定设置淋浴室或未正常使用的
考题
下列管理措施，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业中。A、推行弹性福利制度B、薪酬和量化考核紧密相关C、长期鼓励自下而上的创新行为D、严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩E、对每个职位的工作职责都进行详细的规定
考题
造价咨询企业有下列（）行为的考核时每发生一次扣3分。A、未按要求上报资料、信息或报表等B、咨询合同签订后15日内未网上备案C、工程造价咨询业务归档内容不符合规定D、未与专职专业人员签订劳动合同
考题
建设（开发）单位建筑市场行为信用（管理）考核办法中有哪项行为之一的，在考核时每次扣10分？（）A、有多个施工单位的施工现场，未有效协调安全生产、文明施工管理工作的B、未在规定时间内缴纳相关规费的C、未按规定对施工现场围挡墙、临建等设施进行验收、巡查的D、未按照现行计价规定编制、审核工程造价成果文件的
考题
劳务企业有下列（）行为之一的，考核时每次扣20分。A、企业质量安全管理体系评估不合格的B、未取得安全生产许可证擅自施工的C、未使用规范的劳务分包合同示范文本的D、施工现场未设置质量安全生产管理机构的
考题
施工单位项目经理有下列（）行为之一的，考核时每次扣5分。A、伪造或涂改施工质量、安全技术资料的B、未按规定进行材料抽检的C、临时用电达不到“三级配电两级保护”的D、在建工程内擅自安排人员办公、住宿的
考题
劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定（）A、行业主管部门的具体要求B、工程所在地主管部门的具体要求C、合同签订地主管部门的具体要求D、承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定E、劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
考题
判断题通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（）A
对B
错
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