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员工有下列（）表现之一的，可给予奖励。
- A、在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；
- B、在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；
- C、在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；
- D、保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；
- E、忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；
- F、制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；
- G、见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；
参考答案
更多 “员工有下列（）表现之一的，可给予奖励。A、在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；B、在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；C、在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；D、保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；E、忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；F、制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；G、见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；” 相关考题
考题
关于团队奖励,错误的说法是()。
A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
公务员法规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以( )为主的原则。A.物质奖励B.精神奖励C.年终奖励D.奖金奖励
考题
关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
关于对员工奖励的说法，正确的有（）。A:物质奖励与精神奖励相结合
B:员工做出了成绩，符合奖励标准，应当立即予以奖励
C:奖励应采用公开透明的方式
D:奖励程度要与员工的贡献相符
E:奖励的方式保持一致，不应变化
考题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。
A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
考题
单选题关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
单选题对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。A
发给一次性奖金B
通报表扬C
给予其他奖励D
给予物质奖励
考题
单选题关于团队奖励的说法错误的是（ ）。A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B
团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励C
团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
考题
多选题实施间谍行为，有（）表现的，可以从轻，减轻或者免除处罚；有重大立功表现的，给予奖励。A自首B顽抗C隐瞒真相D立功
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