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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

  • A、劳动争议调解委员会
  • B、工会
  • C、劳动行政主管部门

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考题 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。 A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会
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考题 企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，()事先将理由通知工会。
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考题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）A．正确B．错误
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考题 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方?A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会
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考题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.监事会
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考题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A:劳动者 B:单位人力资源管理部门 C:工会 D:劳动行政部门
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考题 用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？
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考题 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
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考题 用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
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考题 企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
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考题 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
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考题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会
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考题 企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。A、依法B、可以C、有权D、应当
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考题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（）A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会
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考题 用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。
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考题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、工会
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考题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、工会B、就业协会C、人事局D、劳动协会
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考题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（）。A、用人单位所在地工会B、行业工会C、用人单位所在地省一级工会D、用人单位所在地劳动行政部门
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考题 单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A 人民法院B 劳动争议仲裁委员会C 工会D 劳动监察部门
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考题 单选题依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（）A 工会B 劳动争议仲裁机构C 职工代表大会D 劳动争议调解组织
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考题 单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（）A 劳动监察机构B 劳动争议仲裁机构C 劳动争议调解委员会D 工会
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考题 判断题用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）A 对B 错
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考题 单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A 工会B 就业协会C 人事局D 劳动协会
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考题 问答题企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
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考题 单选题《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A 工会B 劳动者C 劳动行政部门D 劳动争议总裁委员会
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考题 判断题用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。A 对B 错
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