考题
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会
考题
劳动者与用人单位因()发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。A 订立劳动合同B 履行劳动合同C 变更劳动合同D 解除或者终止劳动合同
考题
用人单位单方解除劳动合同,事先应将理由通知()。
A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动仲裁部门
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）A．正确B．错误
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方?A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.监事会
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A:劳动者
B:单位人力资源管理部门
C:工会
D:劳动行政部门
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A:工会
B:劳动者
C:劳动争议调解委员会
D:失业保险经办机构
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A.劳动者
B.社保机构
C.工会
D.董事会
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A．工会
B．劳动者
C．劳动争议调解委员会
D．失业保险经办机构
考题
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知()。A: 工会
B: 劳动者
C: 劳动行政部门
D: 劳动争议仲裁委员会
考题
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。A.工会
B.劳动者
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
考题
用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、劳动争议调解委员会B、工会C、劳动行政主管部门
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（）A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会
考题
用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、工会
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、工会B、就业协会C、人事局D、劳动协会
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、劳动者本人B、劳动部门C、工会主席D、工会
考题
单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A
人民法院B
劳动争议仲裁委员会C
工会D
劳动监察部门
考题
单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A
工会B
就业协会C
人事局D
劳动协会
考题
多选题劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。A订立劳动合同B履行劳动合同C变更劳动合同D解除或者终止劳动合同
考题
单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A
劳动者本人B
劳动部门C
工会主席D
工会
考题
单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（）A
劳动监察机构B
劳动争议仲裁机构C
劳动争议调解委员会D
工会
考题
单选题《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A
工会B
劳动者C
劳动行政部门D
劳动争议总裁委员会
考题
判断题用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。A
对B
错