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根据《调解仲裁法》，发生劳动争议可以选择的处理途径有（）。

  • A、和解
  • B、调解
  • C、仲裁
  • D、诉讼

参考答案

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考题 根据《劳动争议调解仲裁法》第十条之规定，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解?
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考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议的劳动者一方在()以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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考题 合同争议的解决顺序为()。A 和解-调解-仲裁-诉讼B 调解-和解-仲裁-诉讼C 和解-调解-诉讼-仲裁D 调解-和解-诉讼-仲裁
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考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加()活动。A 调解B 仲裁C 诉讼D 上诉
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考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向()申请调解。A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院)
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考题 小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，小赵在起诉前必经的程序是（ ）。A．协商B．调解C．仲裁D．公证
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考题 解决房地产开发项目合同争议的路径有()。A:和解 B:和解→调解 C:和解→调解→仲裁 D:和解→调解→仲裁→诉讼 E:和解→调解→诉讼
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考题 处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁 B:调解、仲裁、诉讼 C:仲裁、调解、诉讼 D:仲裁、诉讼、调解
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考题 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。A、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议B、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
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考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
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考题 处理劳动争议的必经程序是（）A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼
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考题 处理劳动争议的程序是（　）A、调解、诉讼、仲裁B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解
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考题 根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁
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考题 依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）A、仲裁B、调解C、诉讼D、和解
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考题 劳动争议的处理方式有（）。A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、协商、调解、诉讼D、协商、调解、仲裁
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考题 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
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考题 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
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考题 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、各类仲裁组织C、企业劳动争议调解委员会D、依法设立的基层人民调解组织
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考题 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访
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考题 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
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考题 多选题依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）A仲裁B调解C诉讼D和解
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考题 单选题以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A 调解B 仲裁C 诉讼D 信访
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考题 单选题合同争议的解决顺序为（）A 和解—调解—仲裁—诉讼B 调解—和解—仲裁—诉讼C 和解—调解—诉讼—仲裁D 调解—和解—诉讼—仲裁
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考题 填空题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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考题 单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。A 劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
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考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。A 协商、调解、仲裁、诉讼B 调解、仲裁、诉讼C 仲裁、诉讼D 仲裁
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考题 多选题我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。A协商B调解C仲裁D诉讼
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