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用人单位拖欠工资怎么办？

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考题 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办?
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考题 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()等材料。 A、劳动合同B、职工名册C、工资支付台账D、清单
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考题 用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为()年，自作出列入决定之日起计算。A.1B.2C.3D.5
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考题 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
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考题 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()材料。 A、劳动合同B、职工名册C、隶属关系表D、工资支付台账E、清单
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考题 离职后公司拖欠工资是不是该去告他们呢? 公司奖金不发，拖欠提成，离职后还刻意拖欠工资，离职的上一个月的工资一分钱都没发，跟别人签合同一个工资，实际发的时候又是一个工资，怎么办？
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考题 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。A.用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的 B.法定节假日安排加班的 C.工作环境不舒适的 D.用人单位拖欠工资的 E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
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考题 劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。 A.用人单位依法随时解除劳动合同 B.用人单位依法预告解除劳动合同 C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同 D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同 E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
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考题 用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。A、1B、2C、3D、5
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考题 如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办？
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考题 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。
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考题 用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）A、劳动合同法B、社会保险法C、就业促进法D、公务员法
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考题 判断题在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。A 对B 错
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考题 问答题用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办？
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考题 问答题用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤事故怎么办？
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考题 问答题长沙用人单位不缴纳社保怎么办？怎么维权？
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考题 单选题用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。A 1B 2C 3D 5
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考题 单选题用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是()A 劳动合同法B 社会保险法C 就业促进法D 公务员法
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考题 问答题用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
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考题 多选题根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（　　）。A用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的B法定节假日安排加班的C工作环境不舒适的D用人单位拖欠工资的E用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
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