网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
具确定或具不确定期限的劳动合同转换成不具期限的劳动合同,则年资由何时开始计?()
- A、由第一份劳动合同开始生效之日起计算
- B、由第一份劳动合同结束之日起计算
- C、由不具期限的劳动合同生效之日起计算
- D、双方协议
参考答案
更多 “具确定或具不确定期限的劳动合同转换成不具期限的劳动合同,则年资由何时开始计?()A、由第一份劳动合同开始生效之日起计算B、由第一份劳动合同结束之日起计算C、由不具期限的劳动合同生效之日起计算D、双方协议” 相关考题
考题
关于劳动合同的分类表述正确的是( )A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和自由合同
B.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
C.劳动合同分为期限劳动合同、无期限劳动合同和自由工作期限合同
D.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
E.劳动合同分为固定劳动合同、无固定劳动合同
考题
下列关于劳动合同期限的表述,正确的是()。A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
B、无固定期限劳动合同没有终止时间
C、劳动合同期限不包括试用期限
D、以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同
考题
下列关于劳动合同期限的表述,正确的是()。A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
B.无固定期限劳动合同没有终止时间
C.劳动合同期限不包括试用期限
D.以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同
考题
单选题劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同,而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,则()。A
由双方协商一致B
应当订立固定期限的劳动合同C
应当订立无固定期限的劳动合同D
由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
考题
多选题劳动合同按期限分为( )。A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C短期劳动合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同E终身劳动合同
热门标签
最新试卷