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没有特殊原因，各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。（）

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考题 承包商在施工过程中不得擅自更换工程技术管理人员、安全管理人员以及关系到施工安全及质量的特殊工种人员，特殊情况需要换人时须征得()的同意。A.发包单位 B.监理单位 C.承包方负责人 D.当地安监局
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考题 特殊旅客服务意识下降整改措施（）A、定期开展真情服务培训，增加员工主动服务意识B、开展丰富多彩活动，弘扬正能量C、各级管理人员关注员工思想动态，及时解决员工实际问题D、各管理层向员工传递正能量，起到表率作用
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考题 下列成本可视为固定成本（）。A、计时工资B、计件工资C、加班加点工资D、管理人员工资
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考题 CT.14.1海外员工健康与心理帮助管理办法中规定各涉外单位应组织海外员工每年进行一次体检，建立单位海外员工健康体检档案不得安排特定项目体检指标异常的员工从事海外项目工作。
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考题 因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过（）。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。A、24小时B、36小时C、40小时
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考题 站务员因特殊原因需暂时离开站台时，必须请示（），安排人员顶岗，一律不得擅离岗位。
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考题 企业应为员工配备符合要求的（）不得在没有防护用品的情况下安排员工在超标场所工作。
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考题 尽管员工不要加班费，但一般公司不鼓励员工加班加点的原因是（）。A、设备定额B、物质定额C、流动资金定额D、费用定额
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考题 企业不得安排（）加班加点。A、女职工B、未成年工C、学徒工D、临时工
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考题 下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
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考题 单选题尽管员工不要加班费，但一般公司不鼓励员工加班加点的原因是（）。A 设备定额B 物质定额C 流动资金定额D 费用定额
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考题 判断题没有特殊原因，各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。（）A 对B 错
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考题 多选题下列成本可视为固定成本（）。A计时工资B计件工资C加班加点工资D管理人员工资
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考题 多选题承包方施工队伍在施工过程中不得擅自更换（），特殊情况需要换人时须征得发包方的同意。A安全管理人员B工程技术管理人员C关系到施工安全及质量的特殊工种人员D工作负责人
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考题 填空题站务员因特殊原因需暂时离开站台时，必须请示（），安排人员顶岗，一律不得擅离岗位。
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考题 填空题企业应为员工配备符合要求的（）不得在没有防护用品的情况下安排员工在超标场所工作。
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