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（请给出正确答案）
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。
- A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
- B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
- C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
- D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
参考答案
更多 “下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休” 相关考题
考题
长期以来，我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现。一个同志加班加点工作，超额完成任务，甚至一个人干三个人的活，当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎。我们国家发展快，经济高速增长，与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开；说中国的发展成就是中国人勤奋努力、辛辛苦苦干出来的，一点都不为过。这应该是加班加点“利”的一面。
根据以上文段，我们可以得知作者对加班加点的看法不包括（ ）。
A加班加点是员工爱岗敬业的体现，应大力提倡
B员工加班加点的精神和热情值得肯定
C加班加点也可能存在着“弊”的一面
D加班加点已经成为各行各业的普遍风气
考题
关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。
A.员工调动是发生在组织内的流动
B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C.员工流失是员工主动离开组织的行为
D.开除是员工被动离开组织
考题
关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）A、用人单位与员工约定的，从其约定B、由用人单位确定，员工应该遵守C、没有任何书面标准的，按照员工前6个月的平均工资计算D、可以低于集体合同标准
考题
关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）A、用人单位与员工约定的，从其约定B、双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行C、没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算D、员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算
考题
关于员工健康体检，下列说法不正确的是（）A、所有的员工转岗前必须重新进行体检B、新员工聘用前必须进行常规体检C、食堂工作人员必须严格按照卫生防疫部门要求进行健康检查D、退休前的员工必须进行常规体检
考题
单选题关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）A
用人单位与员工约定的，从其约定B
由用人单位确定，员工应该遵守C
没有任何书面标准的，按照员工前6个月的平均工资计算D
可以低于集体合同标准
考题
多选题关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）A用人单位与员工约定的，从其约定B双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行C没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算D员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算
考题
单选题下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A
任何一种激励方法都不是万能的B
对员工的激励不一定达到满意效果C
员工对激励作出的反应需要一定时间D
对员工的激励一定会产生直接反应
考题
多选题下列关于指挥链的说法不正确的是（）。A指挥链是指管理等级的数目B指挥链是指企业的负责人与为其工作的那些员工C指挥链指的是企业的组织体系D指挥链指的是总经理管理的员工数目
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