考题
尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。
A.行为定位等级评价法B.平行法C.硬性分布法D.尺度评价表法
考题
管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。
A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法
考题
行为法又分为()。
A.相对行为评价法B.绝对行为评价法C.图评价尺度法D.混合标准尺度法
考题
与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。
A.图评价尺度法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定等级评价法
考题
最早的投资环境评价方法是（）。A.等级尺度法B.因素评价法C.冷热对比法D.准数评价法
考题
投资环境评价的定性分析法包括（）。A.冷热对比法B.等级尺度法C.因素评价法D.准数评价法
考题
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.比较法
考题
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
A.比较法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
考题
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。A.特征
B.技能
C.行为
D.范围
考题
（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法
考题
行为锚定等级评价法也称（）
A、行为等级法
B、定位锚定级别法
C、行为定位法
D、行为决定性等级量表法
E、行为定位等级法
考题
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
A.行为锚定等级评价法也称行为定位法
B.它是关键事件法的进一步拓展和应用
C.对员工绩效的考量更加精确
D.绩效考评标准不怎么明确
考题
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。A、特征B、技能C、行为D、范围
考题
在开发分析能力、综合能力和评价能力时，（）比较合适。A、行为法B、结果法C、特性法D、尺度法
考题
最早的投资环境评价方法是（）。A、等级尺度法B、因素评价法C、冷热对比法D、准数评价法
考题
美国学者罗伯特·斯托伯提出的投资环境评价法是（）。A、准数评价法B、等级尺度法C、抽样评价法D、因子分析法
考题
投资环境评价的定性分析法包括（）。A、冷热对比法B、等级尺度法C、因素评价法D、准数评价法
考题
投资环境的评价方法不包括（）。A、冷热对比法B、等级尺度法C、因素评价法D、静态评价法
考题
（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法
考题
单选题最早的投资环境评价方法是（）。A
等级尺度法B
因素评价法C
冷热对比法D
准数评价法
考题
单选题投资环境的评价方法不包括（）。A
冷热对比法B
等级尺度法C
因素评价法D
静态评价法
考题
单选题当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。A
特征B
技能C
行为D
范围
考题
单选题（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A
行为观察量表法B
行为锚定量表法C
等级择一法D
综合尺度量表法
考题
多选题投资环境评价的定性分析法包括（）。A冷热对比法B等级尺度法C因素评价法D准数评价法
考题
单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A
行为锚定等级评价法B
动态跟踪评价法C
行为综合评价法D
关键事件锚定法
考题
单选题当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。A
特征B
技能C
行为D
范围