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为获得必须的能力而采取的适当措施可能包括（）。
- A、向现有员工提供培训和指导
- B、或重新委派其职务
- C、聘用、雇佣胜任的人员
- D、A+B+C
参考答案
更多 “为获得必须的能力而采取的适当措施可能包括（）。A、向现有员工提供培训和指导B、或重新委派其职务C、聘用、雇佣胜任的人员D、A+B+C” 相关考题
考题
绩效辅导的职能有( )。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤
考题
按照《信息化核工业化融合管理体系要求》标准,两化融合人才保障内容包括:( )
A.确定从事两化融合工作的员工所需的能力B.必要时，雇佣外部专业人员C.提供培训或采取其他措施以帮助员工获得所需的能力D.成立信息化一级部门，并配备不少于6人的专业团队E.建立、保持和改进相应机制，确保员工充分参与
考题
薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
考题
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划
C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
考题
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B:裁减工作绩效不佳的员工
C:合并新购并企业的人力资源管理体系
D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
考题
“如果评估师在受理执业项目之前发现其并不胜任”，评估师必须（ ）。A、聘用具有所需专业知识或经验的专业人士
B、与具有相关专业知识和经验的资产评估机构或资产评估专业人员联合进行评估
C、在受理业务前向客户披露缺乏相关知识和（或）经验
D、采取一切必要或适当的措施，以便有效完成评估项目
E、在评估报告中披露专业知识或经验缺乏的事实，并披露为完成评估业务所采取的措施
考题
依据19001中6.2.2条款的要求，组织应（）。A、制订文件化的人员培训计划B、确定从事影响产品要求符合性的人员所必要的能力C、对人员进行分类管理D、适当时，提供培训或采取其他措施，达成必须的能力
考题
根据《建筑业安全卫生公约》，在信息与培训方面，工人应充分而适当地（）。A、获得他们在工作场所可能遇到事故或危害健康的信息B、获得预防和控制这些危害以及有关保护的可行措施的指导和培训C、获得新闻信息D、获得娱乐咨询
考题
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。A、开发B、培训C、教育D、学习
考题
多选题由于执业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和专业胜任能力。会计师事务所可以提高人员素质和专业胜任能力的途径包括（ ）A职业教育B职业发展，包括培训C工作经验D由经验更丰富的员工提供辅导
考题
单选题绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A
①②③④B
①②③⑤C
①②④⑤D
①②③④⑤
考题
不定项题该公司可以采取的有助于缓解其员工连受的失业打击的做法包括（ ）。A平时为员工提供多元化的技能培训B提高绩效工资所占的比重C向被解雇员工支付足额的经济补偿金D在重新求职方面为员工提供辅导
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