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CPS考核以多少分钟为一个考核区间？（）

  • A、1分钟
  • B、5分钟
  • C、10分钟
  • D、15分钟

参考答案

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考题 对企业负责人的考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核,以()年为一个任期。 A、一B、二C、三D、五
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考题 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A．①②B．③④C．②③D．②④
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考题 CPS考核的目的是（）。A、罚款B、奖励C、排序D、提高频率质量
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考题 CPS考核标准中ε1是互联电网对全年（）分钟频率平均偏差的均方根的控制目标值。A、1B、5C、10D、60
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考题 省（市）电力公司在一个考核区间内CPS1大于或等于（）时，则不对其考核结果加收费用。A、100%B、150%C、180%D、200%
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考题 省（市）电力公司在一个考核区间内未能满足CPS1考核标准，即CPS1（）时，对其ACE十分钟平均值的绝对值未超过L10部分乘以（1-CPS1）比例系数所得数值折算成的十分钟电量进行费用考核。A、小于100％B、小于150％C、大于100％D、大于150%
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考题 CPS考核标准中B是控制区设定的频率偏差系数，单位是（），且（）。
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考题 CPS考核公式涉及以下哪些参数。（）A、频率B、ACEC、电压D、谐波
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考题 CPS考核最早是在国内哪个区域电网实行（）。A、华东B、华中C、华北D、东北E、西北
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考题 CPS考核鼓励以下行为（）。A、低频超用B、低频多送C、高频超用D、高频多送
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考题 公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。A、定期考核以平时考核为基础B、平时考核以定期考核为基础C、以平时考核为主D、以定期考核为主
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考题 最糟糕的绩效文化是（）A、以薪酬为核心考核员工B、以能力为核心考核员工C、以成绩为核心考核员工D、以指标为核心考核员工
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考题 按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 按照考核的导向分，考核方法可分为（）。A、以员工特征为导向的考核方法B、以员工工作结果为导向的考核方法C、关键绩效指标法D、以员工行为为导向的考核方法E、目标管理法
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考题 现场飞行考核中，申请人必须独立完成飞行考核的规定动作。初级考核时间为3分钟，中级和高级考核为4-8分钟，随比赛进行的考核同比赛时间（以上均不包括起飞和着陆）。
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考题 以下哪项标准要求在每个考核周期内ACE至少过零一次（）A、A1标准B、A2标准C、CPS1标准D、CPS2标准
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考题 单选题公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。A 定期考核以平时考核为基础B 平时考核以定期考核为基础C 以平时考核为主D 以定期考核为主
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考题 单选题最糟糕的绩效文化是：（）A 以薪酬为核心考核员工B 以能力为核心考核员工C 以成绩为核心考核员工D 以指标为核心考核员工
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考题 多选题按照考核的导向分，绩效考核包括（）A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法
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