网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

战略空袭作为战略性军事行动，始于（）。

  • A、第一次世界大战
  • B、第二次世界大战
  • C、越南战争
  • D、海湾战争

参考答案

更多 “战略空袭作为战略性军事行动，始于（）。A、第一次世界大战B、第二次世界大战C、越南战争D、海湾战争” 相关考题
考题 下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
查看答案
考题 战略人力资源管理主要包括( )等内容。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理
查看答案
考题 下列项目中不属于企业财务管理的战略性内容的有( )。A．财务目标的战略性B．财务预算、计划的战略性C．财务管理工作的战略性D．财务环境的战略性
查看答案
考题 巡视作为党内监督的战略性制度安排，不是权宜之计，而是反腐“利剑”(判断题)。
查看答案
考题 战略性人力一资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。A.长期战略性和管理对象 B.短期战略性和管理对象 C.长期战略性和管理流程 D.短期战略性和管理流程
查看答案
考题 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
查看答案
考题 关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端 C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
查看答案
考题 我国对旅游业的定位是（）。A.战略性先导产业 B.战略性重要产业 C.战略性窗口产业 D.战略性支柱产业
查看答案
考题 防空袭作为一项战略防护措施，在现代战争中更加显现出无可替代的作用，请问，高技术常规空袭的防护措施主要有哪些？
查看答案
考题 成为企业战略合作伙伴的要求是（）A、主动性、战略性、前瞻性B、主动性、战略性、长期性C、主动性、战略性、长远性D、主动性、战略性、合作性
查看答案
考题 战略空袭作为战略性军事行动，始于（）。A、第一次世界大战B、第二次世界大战C、越南战争D、海湾战争
查看答案
考题 防空袭作为一项战略防护措施，在现代战争中更加显现出无可替代的作用，请问，高技术常规空袭的防护措施主要有（）五种。
查看答案
考题 以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
查看答案
考题 战略按按军事行动的目的可划分为：（）A、进攻战略B、防御战略C、扩张战略D、自卫战略
查看答案
考题 呼叫中心的发展经历了（）A、战略性阶段--形成阶段--优化阶段B、战略性阶段--优化阶段--形成阶段C、形成阶段--战略性阶段--优化阶段D、形成阶段--优化阶段--战略性阶段
查看答案
考题 下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
查看答案
考题 战略性计划是战术性计划的（），战术性计划是在战略性计划指导下制定的，是战略性计划的落实。
查看答案
考题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
查看答案
考题 按军事行动的基本样式划分，战略类型可分为扩张战略和自卫战略。
查看答案
考题 中国气象事业发展战略研究内容突出了（）.A、战略性、指导性和全局性B、基础性、前瞻性和战略性C、战略性、科学性和可行性D、前瞻性、战略性和指导性
查看答案
考题 单选题我国对旅游业的定位是( )。A 战略性先导产业B 战略性重要产业C 战略性窗口产业D 战略性支柱产业
查看答案
考题 单选题成为企业战略合作伙伴的要求是（）A 主动性、战略性、前瞻性B 主动性、战略性、长期性C 主动性、战略性、长远性D 主动性、战略性、合作性
查看答案
考题 多选题关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A战略性人力资源管理始于20世界80年代B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
查看答案
考题 填空题防空袭作为一项战略防护措施，在现代战争中更加显现出无可替代的作用，请问，高技术常规空袭的防护措施主要有（）五种。
查看答案
考题 多选题下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。A战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力C战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性D战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出E战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
查看答案
考题 问答题防空袭作为一项战略防护措施，在现代战争中更加显现出无可替代的作用，请问，高技术常规空袭的防护措施主要有哪些？
查看答案
考题 单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。A 战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B 战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C 战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D 战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
查看答案
考题 单选题战略空袭作为战略性军事行动，始于（）。A 第一次世界大战B 第二次世界大战C 越南战争D 海湾战争
查看答案
热门标签
最新试卷