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事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，直接依照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行
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考题
《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（ ）。A．强制性规则B．义务性规则C．委任性规则D．准用性规则
考题
事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。A 订立B 履行C 变更D 解除或者终止
考题
劳动法与社会保障法事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照()有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》
考题
中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A. 国家机关
B. 事业单位
C. 企业、个体经济组织、民办非企业单位
D. 社会团体
考题
事业单位与实行聘用制的I作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》
考题
单选题事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A
《劳动合同法》B
《民法通则》C
《合同法》D
《公务员法》
考题
判断题事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，直接依照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行A
对B
错
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