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用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。


参考答案

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考题 劳动争议的范围是( )。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

考题 劳动者与用人单位因()发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。A 订立劳动合同B 履行劳动合同C 变更劳动合同D 解除或者终止劳动合同

考题 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。A 订立劳动合同B 履行劳动合同C 变更劳动合同D 解除和终止劳动合同

考题 依据现行法律规定,我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()A、因确认劳动关系发生的争议B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

考题 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因工作方式、内容和职责发生的争议

考题 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有() A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议的适用范围包括( )。A.因确认劳动关系发生的争议 B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议

考题 用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,不属于《合同法》的调整范围。(  )

考题 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围()A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、解除劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假发生的争议E、因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

考题 下列哪些选项属于劳动争议受案范围?()A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、未缴社会保险,要求用人单位补缴的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

考题 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因工作方式、内容和职责发生的争议D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

考题 用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是:()A、因确认是否存在劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因承包经营发生的争议

考题 用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。A、因福利、培训发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因承包经营发生的争议D、因确认是否存在劳动关系发生的争议

考题 下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、家庭或者个人与家政服务人员之间发生的争议

考题 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪些劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》?() A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

考题 以下哪些内容属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围?() A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因工作方式、内容和职责发生的争议D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

考题 下列不属于劳动争议的是()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

考题 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()争议A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

考题 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。

考题 多选题劳动者与用人单位因()发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。A订立劳动合同B履行劳动合同C变更劳动合同D解除或者终止劳动合同

考题 多选题下列各项属于劳动争议的有()。A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

考题 判断题用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。A 对B 错

考题 多选题中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》A订立劳动合同B履行劳动合同C变更劳动合同D解除和终止劳动合同

考题 多选题下列哪些选项属于劳动争议受案范围?()A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C未缴社会保险,要求用人单位补缴的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

考题 单选题用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。A 因福利、培训发生的争议B 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C 因承包经营发生的争议D 因确认是否存在劳动关系发生的争议

考题 单选题下列不属于劳动争议的是()。A 因确认劳动关系发生的争议B 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

考题 判断题因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。A 对B 错