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企业效能四个要素（即“一能三效”）是（）。

  • A、管理效率
  • B、管理效果
  • C、管理效益
  • D、管理能力
  • E、社会效益

参考答案

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考题 会计计量一般由()计量要素构成，即计量尺度、计量属性和计量模式A、两个B、三个C、四个D、五个
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考题 创业过程包含四个要素,即①()②()③()④()。
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考题 与氢氯噻嗪相比，呋塞米的特点A.效能高．效价低B.效能低，效价高C.效能效价都高D.效能效价均低E.效能相等
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考题 关于效能与效价强度，下列描述不正确的是（）A、最大效能反映药物内在活性B、效价强度是引起等效反应的相对剂量C、效价强度与最大效能含义完全不同D、效价强度与最大效能含义完全相同
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考题 同一坐标上两药的S形量效曲线，B药在A药的右侧且高出后者15%，下述评价正确的是（）A、A药的效价强度和效能均较大B、A药的效价强度和效能均较小C、A药的效价强度较小而效能较大D、A药的效价强度较大而效能较小E、两药的效价强度和效能相等
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考题 开展能效对标工作，要确定一个目标，建立（）数据库，构建三个体系。A、一个B、两个C、三个D、四个
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考题 具体一节课的评价看“三效”，是指看（）A、效率B、效益C、效能D、效果
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考题 一个模块应具有四个要素，即（）、（）、（）和（）。
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考题 领导效能测评内容通常包括领导者的德、能、（）、（）四个方面。
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考题 关于国家标准《GB/T295902013企业现场管理准则》，以下说法正确的是：（）A、它的核心思想是“一心、二效、三节”B、一心是指以客户为中心C、二效是指提升效率和效能D、三节是指节约资源、优化节拍、节省时间
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考题 我国能效标准是强制的，即没有达到能效标准中能效限定值要求的用能产品是不合格产品，不允许生产和销售
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考题 教学过程是一个教育信息传播的过程，传播过程中有四个要素，即（）。
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考题 以下关于效能叙述正确的是（）A、最大效能反映药物内在活性B、效价强度是引起等效反应的相对剂量C、效价强度与最大效能含义相同D、效价强度与最大效能含义不同E、效价强度反映药物与受体的亲和力
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考题 企业文化的三大结构要素，即企业制度文化要素、企业精神文化要素和（）A、企业物质文化要素B、企业心态文化C、企业价值观D、品牌文化
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考题 项目有四个管理要素即（）、（）、（）与质量要素。
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考题 （）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。A、效度B、效能C、效率D、效益
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考题 关于效价和效能的概念，以下哪项错误（）。A、效能是指药物所能引起的最大效应B、效价和效能是两个不同概念C、效价是指一定剂量的药物所引起的效应强度而言D、一般常以标准品和被检品之间等效剂量的比值来说明效价E、相同药理效应的药物，它们的效价和效能相同
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考题 物流园区的规划研究与实施要坚持统筹规划、分步实施、"三效"驱动。这里的三效是指（）。A、效能B、效用C、效率D、效益
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考题 （）是供方资源同等重要的电力资源，即一种“虚拟电厂”。A、自动需求响应技术B、能效电厂C、远程能耗监测与能效诊断
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考题 填空题一个模块应具有四个要素，即（）、（）、（）和（）。
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考题 单选题企业文化的三大结构要素，即企业制度文化要素、企业精神文化要素和（）A 企业物质文化要素B 企业心态文化C 企业价值观D 品牌文化
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考题 单选题开展能效对标工作，要确定一个目标，建立（）数据库，构建三个体系。A 一个B 两个C 三个D 四个
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考题 单选题与氢氯噻嗪相比，呋塞米的特点是( )。A 效能高、效价低B 效能低、效价高C 效能效价都高D 效能效价均低E 效能效价相等
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考题 填空题项目有四个管理要素即（）、（）、（）与质量要素。
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考题 多选题以下关于效能叙述正确的是（）A最大效能反映药物内在活性B效价强度是引起等效反应的相对剂量C效价强度与最大效能含义相同D效价强度与最大效能含义不同E效价强度反映药物与受体的亲和力
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考题 单选题同一坐标上两药的S形量效曲线，B药在A药的右侧且高出后者15%，下述评价正确的是（）A A药的效价强度和效能均较大B A药的效价强度和效能均较小C A药的效价强度较小而效能较大D A药的效价强度较大而效能较小E 两药的效价强度和效能相等
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