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（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。

  • A、效度
  • B、效能
  • C、效率
  • D、效益

参考答案

更多 “（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。A、效度B、效能C、效率D、效益” 相关考题
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考题 ()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。 A.观念效度B.内容效度C.评价标准D.标准关联程度
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考题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标
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考题 （ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A．信度B．效度C．难度D．标准化
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考题 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
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考题 （ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。A.信度 B.效度 C.高度 D.幅度
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考题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
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考题 用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）A、表面效度B、复本效度C、预测效度D、同时效度
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考题 效标关联效度反映的是（）A、测量在多大范围内包含了概念的含义B、用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C、测评结果与某种标准结果的一致性程度D、重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
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考题 反映研究工具与其他测量标准之间相关关系的效度是（）A、效标关联效度B、内容效度C、表面效度D、结构效度
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考题 （）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A、信度B、效度C、难度D、标准化
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考题 （）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A、信度B、效度C、难度D、标准化
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考题 （）是指测量的结果与它所要测定结果之间相符合的程度A、效度B、信度C、可靠性D、常模
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考题 同时效度指测验分数与将来效标资料之间的相关程度。
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考题 信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
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考题 （）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
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考题 关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
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考题 下列有关效度说法不正确的是（）。A、效度是指评估测量的标准程度B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效D、效度是绩效测量系统的必要因素之一
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考题 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。A、相似程度B、相关程度C、相同程度D、稳定程度
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考题 多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
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考题 单选题效标关联效度反映的是（）A 测量在多大范围内包含了概念的含义B 用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C 测评结果与某种标准结果的一致性程度D 重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
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考题 单选题（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A 信度B 效度C 难度D 标准化
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考题 判断题关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。A 对B 错
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考题 单选题反映研究工具与其他测量标准之间相关关系的效度是（）A 效标关联效度B 内容效度C 表面效度D 结构效度
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考题 单选题（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A 信度B 效度C 难度D 标准化
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考题 单选题（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A 信度B 效度C 选拔D 招聘
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考题 单选题用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）A 表面效度B 复本效度C 预测效度D 同时效度
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