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讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。

  • A、需要层次理论
  • B、期望理论
  • C、公平理论
  • D、强化理论

参考答案

更多 “讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论” 相关考题
考题 社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。 A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比
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考题 状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()
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考题 公平理论亦称社会比较理论,这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ____认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。 A.公平理论B.期望理论C.双因素论D.需要层次论
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考题 社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。( )
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考题 亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。A、物质B、绝对C、相对D、精神
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考题 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
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考题 公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。A、绝对报酬B、相对报酬C、激励D、约束
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考题 公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
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考题 公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。
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考题 人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
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考题 员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响，只受其所得报酬相对值的影响。
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考题 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。A、商讨B、比较C、交换D、讨价还价
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考题 期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
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考题 公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
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考题 一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响，而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量，而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们（）①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性A、①②B、③④C、①③D、②④
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考题 单选题公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。A 绝对报酬B 相对报酬C 激励D 约束
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考题 判断题公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。A 对B 错
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考题 单选题公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。A 商讨B 比较C 交换D 讨价还价
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考题 判断题公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。A 对B 错
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考题 判断题公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。A 对B 错
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考题 单选题通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。A 需要激励B 目标激励C 物质激励D 精神激励
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考题 填空题公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。
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考题 多选题亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。A物质B绝对C相对D精神
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