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期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
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考题
下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。 A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低 C．期望理论的特色在于它强调情景性 D．只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
考题
根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
考题
根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施B、给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心C、建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
考题
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
考题
下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。A、若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B、若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低C、期望理论的特色在于它强调情景性D、只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
考题
判断题公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。A
对B
错
考题
单选题更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。A
双因素理论B
需求理论C
期望理论D
公平理论
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