考题
培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A．加速站B．辅导C．按需培训D．确定领导技能的范畴E．战略规划
考题
企业信息管理者培训的方法有()。
A.理论培训B.职务轮换C.提升D.设立副职E.参观考察
考题
对于人数多,理论性强,计算内容较多的理论培训应采用()培训方法。
A、课堂B、参观C、现场D、岗位
考题
计算机通信技术和建构主义理论的结合，使远程培训的设计方法有了不断的创新，因此，培训能取得更好的效果。()
考题
培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A.辅导
B.按需培训
C.加速站
D.确定领导技能的范畴
E.制定培训发展规划
考题
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。[2012年5月三级真题]A:辅导
B:按需培训
C:加速站
D:确定领导技能的范畴
E:制定培训发展规划
考题
培训和发展领导者技能的理论和方法有()A:辅导B:按需培训C:加速站D:确定领导技能的范畴E:制定培训发展规划
考题
理论型学习可以采用的培训方法有（ ）等。A.培训者辅助下的自学
B.与理论讲授相结合的座谈会
C.案例教学
D.实操教学
E.计算机辅助教学
考题
管理技能培训开发的一般方法有()。A.替补训练
B.敏感性训练
C.案例点评法
D.事件过程法
E.理论培训
考题
理论培训的基本方法有（）。A、讲授法B、讨论法C、演示法D、师带徒法
考题
理论培训时主要使用的方法有（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
考题
企业信息管理者培训的方法有（）。A、理论培训B、职务轮换C、提升D、设立副职E、参观考察
考题
高级养老护理员培训授课有很多方法，下列哪项不对（）。A、照本宣科B、搞好课堂教学，提高教学质量C、认真备课，提高培训效果D、必要的考核，促进基础理论培训质量
考题
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A、加速站B、辅导C、按需培训D、确定领导技能的范畴E、战略规划
考题
管理技能培训开发的一般方法有（）A、敏感性训练B、替补训练C、职务轮换D、理论培训E、阅读训练
考题
下列不属于培训方法的是（）。A、理论培训B、职务轮换C、竞聘会D、辅导
考题
对失业人员的职业培训主要采取的方法有职业指导、理论授课、技能操作。
考题
失业人员职业培训的方法有职业指导、理论授课、（）A、技能鉴定B、技能操练C、知识考核
考题
多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A加速站B辅导C按需培训D确定领导技能的范畴E战略规划
考题
多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A辅导B按需培训C加速站D确定领导技能的范畴E制定培训发展规划
考题
多选题企业信息管理者培训的方法有（）。A理论培训B职务轮换C提升D设立副职E参观考察
考题
多选题理论培训的基本方法有（）。A讲授法B讨论法C演示法D师带徒法
考题
多选题理论培训的方法有（）。A讲解法B演示法C讨论交流法D练习法