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制定考核计划除了明确考核目的外,还应明确()
- A、考核对象
- B、考核的重点内容
- C、考核时间
- D、考核方法
参考答案
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在调研的准备阶段,操作程序正确的一项是()A、明确目的,确定项目;掌握知识,收集资料;组织力量,选配人员;制定计划,拟出提纲B、制定计划,拟出提纲;明确目的,确定项目;组织力量,选配人员;掌握知识,收集资料C、明确目的,确定项目;掌握知识,收集资料;制定计划,拟出提纲;组织力量,选配人员D、制定计划,拟出提纲;明确目的,确定项目;掌握知识,收集资料;组织力量,选配人员
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在制定考核标准时,由被考核者在观察阶段参与制定并公布,明确客观地表达奖惩的分界,最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的()要求。A、事前性B、参与性C、可接受性D、规范性
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以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确()A、使考核主体明确组织的考核目的,理解组织发展战略目标B、让考核主体熟悉考核程序,了解考核体系C、保证组织的高绩效D、让考核主体了解,提高考核的执行力
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单选题设计绩效指标的基础性工作是指()A
明确工作职责B
明确职级C
明确绩效计划D
确定绩效考核方法
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